Společnost Nucor Corp. je jednou z největších společností v ocelářském a ocelářském průmyslu v USA. Pracovní síla společnosti se skládá z téměř 12 000 zaměstnanců a hodnocení zaměstnanců a testy pomáhají určovat nejvhodnější kandidáty na zaměstnání. Nucor se soustředí na týmovou práci a hodnocení posuzuje, zda potenciální zaměstnanci jsou připraveni spolupracovat i nezávisle. Posuzování zaměstnanosti jsou dány zaměstnancům na všech úrovních od výroby až po administrativní a oddělení řízení.
Filozofie
Nucor označuje své zaměstnance za členy týmu. Společnost očekává vynalézavost, iniciativu a zodpovědnost svých členů týmu. Zaměstnává pracovníky, kteří mohou pracovat bez popisu práce. Jediné zaměření zkoušek hodnocení zaměstnanosti společnosti Nucor proto není založeno na dovednostech. Společnost si váží ostatních charakteristik dobrých zaměstnanců. Testovací a zaměstnanecké dotazníky nejprve vyhodnotí charakteristiky Nucor manažeři jsou přesvědčeni, že jsou základní požadavky, jako je sebe-motivace a schopnost pracovat nezávisle.
Psychologické hodnocení
Nucorovo vedení kladlo větší důraz na zaměstnance, kteří mají dobré pracovní návyky - společnost poskytuje školení pro pracovníky s omezenou zkušeností. Během procesu náboru a výběru společnosti Nucor zaměstnává služby průmyslových psychologů k určení charakteristik kandidátů, kteří se zapojí do kultury Nucor. Psychologové provádějí hodnocení, které určují, zda má kandidát schopnost, pracovní etiku a hodnoty v souladu s filozofií Nucoru v podnikání. Za těchto okolností mohou být zaměstnanci v určitých povoláních testováni na své pracovní dovednosti a zdatnost.
Hodnocení posuzovatele
Detaily v Nucoru jsou zodpovědné za vytváření výkresů, které podrobně popisují výrobní procesy. Požadavky na zaměstnání v detailelním postavení zahrnují znalost softwarové aplikace s názvem Building Information Modeling. BIM testování nemusí být nutné, pokud uchazeč pravidelně používá aplikaci v její aktuální pozici. Navíc se očekává, že detaily budou schopni pracovat se softwarem AutoCad, aplikací, které také využívají architekti a pracovníci, kteří zpracovávají architektonické plány.
Hodnocení strojního inženýra
Akademický úspěch je základním předpokladem pro strojní inženýry; další testy hodnocení zaměstnání však mohou posoudit znalosti kandidátů o principech strojírenství. Strojní inženýr může být také podroben testování, které posuzuje její schopnosti vést, protože inženýr Nucor může nakonec převzít manažerské odpovědnosti v průběhu své kariéry.
Vyhodnocení řidiče na silnici přes silnici
Dopravní pracovníci společnosti Nucor pravděpodobně mají nejrozsáhlejší testování zaměstnanosti všech zaměstnanců společnosti. Pokyny Ministerstva dopravy Spojených států požadují, aby zaměstnavatelé najímali řidiče, aby mohli provádět přísná hodnocení testování drog. Kromě toho řidiči musí předat DOT-řízené fyzické vyšetření, které označuje způsobilost k práci, stejně jako možné testy, aby zjistili, zda jsou řidiči seznámeni s bezpečnostními předpisy Federal Motor Carrier.
