Odbory mají v Americe dlouhou historii. Navzdory kritikům nelze pochybovat o pozitivních účincích odborových svazů na americkou společnost. Historicky bylo to pracovní hnutí, které zajistilo mnoho ochrany zaměstnanců, které dnes považujeme za samozřejmost. Existuje několik současných důvodů ve prospěch odborových svazů, od mzdové a bezpečnostní ochrany zaměstnanců až po uchování zaměstnanců.
Vyšší mzdy a lepší přínos
Podle AFL-CIO jsou odborové mzdy plně o 30 procent vyšší než mzdy bez odborů. Největší rozdíl je u pracovníků latinského průmyslu, mezi nimiž odborářští pracovníci vydělávají o 50 procent vyšší plat než jejich neuniverzitní kolegové. Navíc 97 procent odborářských zaměstnanců má zdravotní přínos, zatímco pouze 85 procent neuniverzifikovaných zaměstnanců. Garantované důchody se těší 68% odborářských pracovníků a pouze 14% pracovníků, kteří nejsou členy odborů.
Nízké tržby zaměstnanců a vysoká podniková produktivita
Politika AFL-CIO rovněž cituje akademickou literaturu, která podporuje argument, že odborová pracovnice jsou stabilní, s nízkým obratem zaměstnanců, vysokou mírou produktivity a lepšími vyškolenými pracovníky ve srovnání s neuniverzizovaným prostředím. AFL-CIO výslovně cituje studii časopisu Political Economy z roku 1978, v němž bylo zjištěno, že odborové pracoviště jsou o 22 procent produktivnější než neuniverzitní prostředí. Organizace také cituje studii z roku 2004, v níž nalezly sestry sester, které zlepšují péči o pacienty tím, že udržují vysoký poměr personálu k pacientovi a omezují nadčasové hodiny. Studie, publikovaná v časopisu "Průmyslové a pracovní vztahy", zjistila, že sesterské svazy skutečně mají pozitivní vliv na míru obnovy srdečního infarktu.
Zdraví a bezpečnost na pracovišti
AFL-CIO rovněž uvádí studii, která zjistila, že členství v odborových organizacích umožňuje zaměstnancům s nízkým postavením hovořit o bezpečnostních rizicích na pracovišti a nechat je napravit. Alberta federace práce také cituje studii z roku 1996, v níž bylo zjištěno, že odborové prostředí má vyšší úroveň dodržování zdravotních a bezpečnostních předpisů, a to o 79 až 54 procent.
Bezpečnost a ochrana práce
Na rozdíl od neuniverzitního prostředí mají jednotliví zaměstnanci nárok na ochranu odborů, když čelí pokárání nebo ztrátě zaměstnání. Stanovené postupy jsou stanoveny v pracovní smlouvě nazvané kolektivní smlouva, kterou musí sdružení a zaměstnavatel následovat. Ačkoli zaměstnanec může být stále potrestán nebo ztrácí práci, proces zajišťuje, že zaměstnanec je během procesu řádně zastoupen.
