Nesouhlas mezi potřebami zaměstnavatelů a požadavky zaměstnanců vedl k vzniku odborů. Pracovníci mohou nejen vyjednávat o platu, ale také o pracovních podmínkách, bezpečnosti práce a výhodách prostřednictvím odborů. Aby získaly své požadavky, odbory se v průběhu vyjednávání spoléhají na různé strategie, včetně úderů, parády, bojkotu a kolektivního vyjednávání.
Překvapující
Pracovníci odmítají vrátit se do práce, dokud nebudou splněny jejich požadavky. Společnost se zastaví a souhlasí s tím, aby požadavky odborů. Stěžejní pracovníci se však nedostanou na zaplacení, a proto se společnosti snaží udržet strategii, aby zjistila, jak dlouho mohou pracovníci přežít bez mezd.
Parading
Odbory by se mohly vydávat s transparenty informujícími veřejnost o některých negativních aspektech společnosti, jako jsou nízké mzdy nebo nebezpečné pracovní podmínky; také známý jako picketing. Například v dubnu 2001 fakulta na univerzitě na Havaji, nešťastná z platů, šla stávku 13 dní. Dlouho se mnoho studentů začalo starat o dokončení semestru.
Bojkot
Další strategií, která se používá ve vzácných případech, je sdružení, které bojkotuje produkty společnosti a přesvědčí ostatní lidi, aby učinili totéž. Podle "Řízení lidských zdrojů" "V roce 2003 AFL / CIO na žádost dvou poboček, asociace Equity Equity a Americké federace hudebníků přidala na seznam silniční show muzikálu Broadway Miss Saigon. odborové organizace vznesly námitky proti použití nonunion umělců, kteří pracovali za obzvláště nízké mzdy a za použití virtuálního orchestru. " Virtuální orchestr zadržel hudebníky, neboť mohl nahradit živý orchestr softwarovými orchestrálními doplňky.
Kolektivní vyjednávání: Před vyjednáváním
Před zahájením vyjednávání jsou učiněny pokusy o posílení víry členů Unie prostřednictvím cirkulujících dopisů a pořádání setkání s cílem posílit jednotu. Terry Leap ve své knize "Kolektivní vyjednávání a pracovní vztahy" píše: "Zvýšení počtu stížností, dopisů o členství v odborových organizacích, které uvádějí jejich zařazení na trhu práce … nebo dokonce dopis, k počtu "závažných problémů", které je třeba řešit, jsou společné taktiky."
Kolektivní vyjednávání: konfrontace
Jakmile je zahájen proces vyjednávání, unie se více konfrontuje. Nespravedlivé praktiky mohou být napadány, zasedání je zvýšena, Unie vyzývá radu, aby urychleně rozhodla. Účelem je tlak na desku, aby přijala požadované požadavky. Postupně se tlak zvyšuje tím, že se obavy upozorňují na širokou veřejnost a získává se hlasování o sympatiích.
