Setkání s personálem péče o děti jsou zásadní pro úspěch podniku, protože se zaměřují na způsoby, jakým musí zaměstnanci postupovat a rozvíjet, stejně jako na to, jak děti reagují na programy. Udržujte personál zaměřený na důležitá témata během celého zasedání, aby byla zajištěna efektivita.
Zahřívací aktivity
Umožněte zaměstnancům vyjadřovat kreativní pocity. Například každá osoba by si mohla zapsat jeden problém, který má při práci na papíru. S ostatními si může vyměnit papíry a všichni mohou pracovat, aby pomohli zmírnit problémy. Další možností je položit kufr na podlahu a nechat pracovníky zapisovat mimo problémy, které ovlivňují jejich práci. Měli by tyto kousky papíru vložit do kufru jako symbol zanechání těchto otázek z pracovního prostředí.
Hands-On zkušenosti s učením
Péče o děti je pole, ve kterém lidé mají celý den interpersonální interakce. Zasedání by proto měla být považována za takovou. Mají dva nebo více zaměstnanců role-play situaci, jako je to, jak jednat, když se dvě děti dostanou do boje nebo co dělat, když matka si stěžuje na jiného spolupracovníka. Pokud existují nové vzdělávací hračky pro centrum, přiveďte je na schůzku a zaměstnance pracují, jak s nimi pracovat.
Učení a vzdělávání
Většina zařízení pro péči o děti chce začlenit některé prvky vzdělání do svého zřízení. Proto zvete učitele nebo ředitele z mateřských škol, aby mluvili se zaměstnanci o standardech na svých školách ao způsobech, jakými učitelé pracují se studenty. Spolupracujte se skupinou na brainstorming seznamu metod, které mohou začlenit do každodenního života dětí v centru, aby podpořili jejich vzdělanostní růst a rozvoj.
Posouzení
Mít zaměstnanci provést anonymní průzkum nebo odpovědět na dotazník o tom, jak si myslí, že se centrum péče o děti vyvíjí, a zda se na předchozích schůzkách podařilo vyřešit zlepšení. Požádejte je, aby dokončili tento průzkum před zasedáním, aby mohly být problémy řešeny během schůzky. Nakonec distribuujte anonymní hodnocení schůzky, abyste viděli, jak zaměstnanci navrhují, abyste příště sbírali personál efektivněji.
