Pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnáním (EPLI) zahrnuje společnosti proti žalobám nebo žalobám podaným zaměstnanci, bývalými zaměstnanci a kandidáty na zaměstnání. Pojistné krytí chrání společnost, její ředitele, důstojníky a další zaměstnance. Společnost může využívat tento typ pojištění k pokrytí výdajů spojených s porušením práv zaměstnanců, jako jsou údajné případy diskriminace a neoprávněné ukončení.
Typy soudních sporů a pohledávek EPLIC pojišťuje
EPLI pojišťuje proti diskriminaci (na základě věku, pohlaví, rasy, náboženství, barvy a národního původu), tvrzení o sexuálním obtěžování, neoprávněné ukončení, způsobení emočního utrpení nebo stresu a porušení smlouvy mimo jiné. Pojištění pokrývá nároky a žaloby podané proti ředitelům a důstojníkům ohledně obvinění z nesprávného chování, pokud jde o zacházení se zaměstnanci, akcionáři a rozhodnutími, která se dotýkají společnosti.
Výhody, které poskytuje politika EPLI
Pokud se pojištěná společnost musí zabývat žalobou nebo reklamací, pojišťovna uhradí společnosti náhradu nákladů vynaložených na řešení soudního řízení. Tyto výdaje budou pokryty bez ohledu na výsledek případu. Politika bude také pokrývat náklady na případné vypořádání nebo rozsudky proti společnosti. Politiky EPLIC se obvykle nevztahují na pokuty za trestné činy, občanské pokuty, penále nebo trestní náhrady. EPLI rovněž vylučuje krytí pohledávek, které jsou kryty jinými pojistnými smlouvami, jako jsou škody na majetku nebo nároky na újmu na zdraví.
Faktory ovlivňující náklady na pokrytí EPLI
Některé faktory, které ovlivňují náklady na EPLI, zahrnují velikost společnosti, typ podnikání, počet zaměstnanců, kde se nachází podnik, počet nároků a soudních sporů, které byly dříve podány, a délku trvání společnosti v podnikání. Pojišťovny mohou brát v úvahu i jiné faktory při rozhodování o nákladech na pojistné a strukturování politiky, která je pro firmu nejvhodnější.
Jak společnost může snížit vystavení soudním sporům
Aby se snížila pravděpodobnost, že budou žalovány za porušení práv zaměstnanců, měla by společnost přezkoumat a aktualizovat své příručky pro zaměstnance, aby se ujistila, že je plně v souladu s nejnovějšími federálními a státními zákony. Společnost by měla vzdělávat zaměstnance o činnostech a chování, které jsou na pracovišti považovány za nelegální. Zaměstnanci by měli být informováni o postupech společnosti pro vyřizování stížností na porušování práv zaměstnanců. Společnost by měla zaznamenávat veškeré stížnosti podané zaměstnanci a dokumentovat, jak byly tyto stížnosti vyřizovány.
Jak rozhodnout, zda by společnost měla získat pokrytí EPLI
Pokud je společnost vystavena riziku, že bude žalována za jedno z porušení, na které se vztahuje EPLI, měla by vážně zvážit získání pojištění. Pojišťovna může přizpůsobit politiku, která by byla pro společnost a její potřeby nejvýhodnější. Řešení pracovních sporů může být velmi nákladné pro společnost, která nemá řádné pojištění.
