Mnoho zaměstnavatelů provádí přezkumy výkonu, aby vyhodnotily práci stávajících zaměstnanců. Přehledy výkonnosti představují důkaz, který zaměstnavatel může použít k určení, zda zaměstnanec získá nárůst, bonus nebo propagaci. Neuspokojivý přezkum výkonnosti poskytuje zaměstnavateli příležitost ukončit zaměstnance. Federální a státní zákony upravují hodnocení výkonu zaměstnanců.
Zdravotní postižení
Zaměstnanci se zdravotním postižením mají práva, která se vztahují k hodnocení výkonu zaměstnanců. Podle Komise Equal Employment Opportunity zaměstnavatel může stále uplatňovat všechna výrobní opatření na zaměstnance se zdravotním postižením. Avšak zaměstnanec se zdravotním postižením má právo na přiměřené ubytování, které je nezbytné k výkonu práce. Zaměstnavatel nesmí tyto přiměřené ubytování odstranit kvůli špatnému přehledu výkonu.
Přístupnost
Státní zákon může vyžadovat, aby zaměstnavatelé poskytli přístup k předchozím kontrolám výkonnosti zaměstnanců. To může vyžadovat, aby zaměstnavatel uchovával přezkoumání výkonnosti několik let. Podle státu Kalifornie například mnozí zaměstnavatelé musí buď ukládat pracovní záznamy na pracovišti, zpřístupnit záznamy v přiměřené době, nebo umožnit zaměstnanci kontrolovat záznamy o práci, kde jsou uloženy. Zaměstnanec v Kalifornii si ponechává právo kontrolovat kontroly výkonu, a to i v případě, že byl zaměstnanec propuštěn nebo je na dovolené.
Požadované recenze
Někteří zaměstnavatelé mají právní povinnosti provést hodnocení výkonu zaměstnance. Na provedení těchto hodnocení mohou být požadovány federální agentury, státní orgány a univerzity. Federální zákony specifikují nezbytné funkce federálního hodnocení výkonu zaměstnanců. Podle ministerstva spravedlnosti tyto kódy obsahují předpisy, které vyžadují uchovávání těchto záznamů po dobu čtyř let a vyžadují, aby agentury v případě potřeby poskytly alternativní zprávy, například průběžné hodnocení.
Volitelné recenze
Soukromí zaměstnavatelé nemají zákonnou povinnost provést hodnocení výkonu zaměstnanců. Podle ministerstva vnitřní bezpečnosti zaměstnavatel převezme odpovědnost při provádění kontroly výkonu kvůli možným problémům s diskriminací. Zaměstnavatel, který nevykonává kontroly výkonu, také přebírá právní rizika, protože nedostatek kontroly výkonu může naznačovat, že se zaměstnavatel nepokusil pomáhat zaměstnanci zlepšit výkonnost práce. Jakákoli kritéria hodnocení výkonu se musí konkrétně vztahovat k výkonu práce zaměstnance a posuzovat všechny zaměstnance podle stejných standardů.
