Při navrhování mentorského programu nejprve určete své cíle programu. Ty budou tvořit základ pro hodnocení, zda program splnil očekávané cíle. Mnoho organizačních mentorských programů se spoléhá výhradně na závěrečný evaluační průzkum, ale podle hodnocení "Evaluace mentoringového programu" Julie Fortinové a Christine Cuerrierové nemusí plně měřit dynamiku mentoringových vztahů.
Program
Připravte si průzkum, který vyplní muži a mentorové na konci programu. Vytvářet totožná pre-a post-program sebehodnocení výhradně pro zájemce. Pro zachování důvěrnosti budou jednotlivcům přiděleny jedinečné číselné identifikátory.
Před zahájením účasti v programu předat účastníkům programu předepsanou předprogramovou samohodnocení a vyžádat od nich, aby se hodnotili na atributy, jako je sebevědomí, asertivita na pracovišti a jiné kvality.
Požádejte účastníky, aby na konci účasti programu naplnili totožné sebehodnocení. V hodnocení programu mentoringu doporučte Fortin a Cuerrier. Zjistěte vyšší hodnocení z post-programových hodnocení odpovědí na sebevědomí, asertivitu na pracovišti a jakékoli jiné atributy představované v počátečním sebehodnocení, které může být spojeno se zvýšenou kompetencí podporovanou prostřednictvím mentorského vztahu.
Poté
Prověřte postprogramové průzkumy, které vyplňují jak mentori, tak i zástupci, kteří se zaměřují na oblasti spokojenosti a nespokojenosti vyjádřené otevřenými otázkami. Mentori často najdou nečekané výhody z mentoringových vztahů.
Shromáždit reprezentativní vzorek mentorů a mentorů, kteří se účastní fokusních skupin o svých zkušenostech z mentoringu. (Toto je volitelné v závislosti na čase a zdrojích společnosti.)
Zachovejte objektivní prostředek třetí strany, který vyvolává upřímný a upřímný dialog, povede diskusi k problémům, které se opakovaně objevují v průzkumech účastníků a prozkoumá potenciální řešení, doporučuje Fortin a Cuerrier.
Tipy
-
Projděte si minulé vyhodnocovací údaje s aktuálními celkovými zpětnovazebními průzkumy pro oblasti, které získaly nízké hodnocení za účelem analýzy problémů, které nejvíce potřebují zlepšení.
Varování
Mentorské páry mohou mít ve svých vztazích nevyřešitelné konflikty, což vede k předčasnému ukončení vztahu.
Zájemci, kteří dokončili samohodnocení před samotným programem, nemusí vyplnit samohodnocení po ukončení programu, což by znehodnotilo údaje z průzkumu.
