Programy sociálního zabezpečení jsou navrženy tak, aby pomohly potřebným osobám ve společnosti. Podnikové blaho, na druhé straně, je určeno na pomoc bohatým organizacím. Podnikové blahobyty se nedávno používaly k záchraně bankovního a automobilového průmyslu ve Spojených státech. Podle technologického institutu Virginia vláda USA vynaložila za jeden rok 104,3 miliardy dolarů na sociální zabezpečení, ale ve stejném roce pouze 14,4 miliardy dolarů na sociální péči. Tradiční ekonomové s volným trhem, jako je Milton Friedman, se brání tomu, aby podnikatelské blahobyty zasahovaly do trhů, a sociálně smýšlející jednotlivci považují sociální blahobyt za nespravedlivé rozdělení bohatství bohatým. Existují však některé výhody pro podnikové blaho.
Uložení úloh
Ti, kteří podporují sociální blaho, tvrdí, že poskytnutí finančních prostředků na udržení živých podniků pomáhá občanům při zachování pracovních míst. Obvykle se říká, že velké korporace, jako je General Motors, jsou prostě příliš velké, aby je mohly selhat. Umožnit jim selhání by přineslo příliš mnoho zaměstnanců, kteří pracují přímo a nepřímo pro podniky mimo pracovní místo a vytvářejí řadu dalších problémů pro společnost. Podnikatelské blaho by mohlo být chápáno jako způsob, jak zasahovat do trhů, aby mohli prospěch jednotlivým občanům. Kritici však poukazují na to, že tyto peníze by mohly být lépe vynaloženy na programy sociálního zabezpečení, které budou mít přímější dopad na občany.
Zachování důchodů
Mnoho lidí má obraz firem, které vlastní bohatí jedinci. Zatímco na světě existují bohatí investoři, mnoho firem je většinou ve vlastnictví různých penzijních fondů. Výsledkem je, že vlastníci jsou ve skutečnosti převážně středně pokročilí jednotlivci, kteří investovali do společností prostřednictvím vládních, zaměstnavatelských a odborových penzijních fondů jako prostředek úspor pro jejich odchod do důchodu. Výhoda firemního blahobytu lze považovat za schopnost udržovat důchod obyčejných, každodenních občanů. Tím, že pomáhá korporacím, skutečně napomáhá těmto jednotlivcům.
Vedoucí korporace
Přínosem firemního blahobytu je to, že může umožnit vládám ovlivňovat směr, kterým se podniky zaměřují. Například vlády mohou finančním stimulům nabízet firmám investice do ekologických technologií nebo jiných postupů, které by vláda měla podporovat. V tomto smyslu lze sociální blahobyt považovat za prostředek kontroly podniků a povzbuzování k tomu, aby se zapojili do praxe, která bude prospěšná pro občany. To lze vidět ve vládním záchraně společnosti General Motors, který zahrnoval ustanovení o investicích do ekologických technologií a výrobě palivově úsporných vozů, praktiky, které chce vláda podporovat.
