Politika společnosti je důležitá pro manažery, zaměstnance a dokonce i zaměstnance na částečný úvazek. Veškeré aspekty vaší organizace ovlivňují způsob, jakým zaměstnanci cítí svou práci a postavení ve společnosti. Změna politiky není pouze rozhodnutím, které může finančně ovlivnit postupy; může také změnit atmosféru samotného pracoviště. Zajistit, aby pokyny byly jasné a prezentovány v profesionální a přitom přátelské záležitosti, jsou důležité pro úspěch jakékoli změny na pracovišti. Zaměstnanci se budou obzvláště zajímat o novou cestovní politiku, a tak správně sdělí změnu.
Položky, které budete potřebovat
-
Internet
-
Slovo
-
Tiskárny
Zjistěte, kdo potřebuje znát změnu politiky cestování. Který zaměstnanec to přímo ovlivňuje a jak to ovlivňuje odpovědnost ostatních? Než oznámíte změnu, ujistěte se, že rozumíte cílovému publiku.
Zadejte e-mail, který jasně uvádí, které zaměstnance jsou ovlivněny a jak změna zásad ovlivňuje každodenní podnikání. Někteří zaměstnanci mohou mít kvůli novým politikám více povinností, a proto to vysvětlete v e-mailu. Mezitím popište nové postupy pro zvládnutí požadavků na cestování zaměstnancům, kteří by museli pro své cesty vyrábět jiné dokumenty než obvykle. Pro další dotazy nezapomeňte umístit kontaktní informace nebo kontaktní informace příslušných orgánů.
Vytvořte si poznámky k rozšiřování personálu ohledně nových postupů. Nezáleží na tom, zda kancelář nebo organizace, ve kterých pracujete, komunikujete elektronicky či nikoliv. Lidé, kteří se tímto oznámením zabývají, zajistí, že budou mít vhodný přístup k novému materiálu.
Diskutujte o zásadách v setkání nebo v individuálních interakcích v kanceláři. Ujistěte se, že lidé jsou s novou politikou spokojeni tím, že je vzdělávají a odpovídají na otázky.
