Program ESOP nebo zaměstnanecký akcionářský účet umožňuje zaměstnancům určité společnosti vlastnit určitou část akcií této společnosti. Zaměstnanci dostávají daňové výhody, pokud drží část svých firemních akcií zaměstnavatele. S ESOP zaměstnanci dostávají investici do společnosti, když odcházejí do důchodu nebo si najdou práci někde jinde.
Založit
Jednou z hlavních nevýhod ESOP je to, že nastavení struktury pro firmu je obtížné a nákladné. Chcete-li vytvořit ESOP, musíte mít pro daného programu určitého správce. Vzhledem k tomu, že jde o typ penzijního plánu, bude tento správce muset zpracovat výroční nezávislé obchodní hodnocení. Počáteční výdaje, které vznikly při založení ESOP, jsou vysoké - kolem 50 000 dolarů - a již existují i roční náklady, které již fungují, což se může pohybovat od 10 000 do 40 000 dolarů. Potřebujete také správce, abyste zajistili, že plán funguje a všechny části se nepoškodí. Může být velmi komplexní, aby bylo zajištěno plnění všech požadavků a že ESOP funguje správně.
Slabý výkon
Po pěti až sedmi letech, pokud společnost nezačne vytvářet návratnost investic do vytváření ESOP, je to proto, že výkonnost společnosti je špatná. V případě, že společnost nevytváří zisk, daňové výhody, které byly nabízeny každému držiteli ESOP, jsou odloženy nebo úplně ztraceny. Pokud k tomu dojde, zaměstnanci, kteří byli dříve motivováni, posílí své investice do společnosti tím, že budou pracovat tvrději, budou mít pocit, že jejich úsilí je zbytečné a že nebudou mít stejnou motivaci ke zlepšení stavu společnosti, a tím ještě méně ziskové.
Další nevýhody
Když zaměstnanec zemře nebo odchází do důchodu, musí společnost vynaložit peníze na to, aby si od něj koupil svůj účet. Pokud zaměstnanec opustí společnost a nechce vrátit svou část akcií, není to nucen. V rozhodnutích společnosti může stále mít nějaký hlas a obdrží hodnotu svých akcií, když odešel do důchodu. Pokud se jako majitel společnosti nelíbí tato možnost, je to jasná nevýhoda ESOP.
Vnitřní daňová služba a Ministerstvo práce mají právo dohlížet na všechny plány dokumentů, plány správy, roční ocenění a roční daňové podání společnosti.To vyžaduje nutnost mít zkušeného profesionálního administrátora a zřídit ESOP, protože pomůže vyhnout se jakýmkoli komplikacím a budoucímu auditu z důvodu problémů, které může ministerstvo práce nebo IRS zaznamenat.
