Obtěžování jiného zaměstnance na pracovišti je jednoznačně ne-ne, ale pravidla se mohou zdát rozmazanější, pokud jde o interakci mimo práci. Zda bude údajné obtěžování jiného zaměstnance mimo pracovní místo proti vám - a dokonce bude mít za následek snížení nebo ukončení - závisí na politice vaší společnosti týkající se těchto druhů otázek.
Politika společnosti
Většina společností má politiku týkající se obtěžování jiného zaměstnance, bez ohledu na to, zda k incidentu došlo v práci. Je to proto, že pocity obou stran o incidentu se mohou přenést do pracovního prostředí, což ovlivňuje zúčastněné strany a okolí. Osoba, která provádí obtěžování, může být také disciplinována podle firemních zásad, pokud se otázka přenese na pracoviště, protože zaměstnanci jsou považováni za zástupce společnosti.
Příklady
Příklady obtěžování mimo pracoviště, které by mohly vést k ukončení pracovního poměru, zahrnují sexuální obtěžování nebo útok, hrozí jednání nebo jazyk vůči spolupracovníkovi, což by mohlo vést k nepříjemnému pocitu v pracovním prostředí, zdržování osobních laskavostí pomocí pracovních úkolů nebo odpovědností (umyjte auto nebo vás připravím k uspořádání kancelářské místnosti) nebo nevhodným jazykem nebo pokroky, které se opakují. Dokonce i mimo práci se tyto příklady mohou přenášet na pracoviště, což vytváří nepřátelské prostředí pro obtěžovaného zaměstnance.
Akce společnosti
Pokud existuje obvinění z obtěžování jednoho zaměstnance proti druhému, musí podnik podniknout kroky, aby se vyhnul obvinění z povolení nepřátelského pracovního prostředí. To by mohlo znamenat vyšetřování záležitosti, a to navzdory skutečnosti, že k ní došlo mimo práci. Navíc můžete být vypovězeni za obtěžování jiné osoby mimo práci, pokud vaše jednání nastal v určitém časovém úseku a způsobují, že se druhá osoba na pracovišti nepohodlí.
Úvahy
Mějte na paměti, že navzdory skutečnosti, že váš osobní čas je váš vlastní, jste vždy zastoupeni pro vaši společnost. Když děláte věci mimo práci, které se špatně odrážejí na sebe sama a na společnost jako celek, mohou vaši šéfové najít důvody k ukončení vašeho zaměstnání, aby společnost ušetřila rozpaky vašich činností. Pokud si nejste jisti, zda se to týká vaší situace v zaměstnání, konzultujte si s lidskými zdroji nebo si přečtěte příručku společnosti pro další informace.
