Vaše právo na kontrolu nezaměstnanosti závisí na zákonech vašeho státu a na tom, proč jste nezaměstnaní. V mnoha státech máte obvykle nárok na nezaměstnanost poté, co jste propuštěni. Jiné státy, jako je Ohio, vám nenechají nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud byste byli propuštěni za "spravedlivý důvod", jako jsou porušování pravidel společnosti. Pokud jste během dovolené vyhozeni, okolnosti určují, zda máte nezaměstnanost.
Vyhozeno za dovolenou
Některé státní a federální zákony vám dávají právo zůstat doma z práce. Federální zákon o rodinné zdravotní dovolené například poskytuje oprávněným zaměstnancům právo na 12 týdnů nezaplacené dovolené - péče o dítě nebo nemocného manžela, například - po dobu dvanácti měsíců. Pokud vás váš zaměstnavatel požádá o dovolenou, na kterou jste oprávněně oprávněni, to není důvod, proč jste zaplatili. Kromě nároku na nezaměstnanost můžete být schopni žalovat za neoprávněné ukončení.
Záležitost časování
Pokud vás váš zaměstnavatel požehná, když poběžíte - ale ne kvůli tomu, že jste využil dovolenou, důvodem pro ukončení je rozdíl. Předpokládejme například, že jste mimo dovolenou, když šéf zjistí, že jste od společnosti ukradli. Vyhánění za krádež by vás v mnoha státech vyloučilo z dávek v nezaměstnanosti.
Podle pravidel
Váš zaměstnavatel může stanovit určité podmínky pro vaši dovolenou. Pokud požádáte FMLA o dovolenou o péči o vašeho manžela, například se společnost může zeptat svého lékaře, aby potvrdil, že váš manžel je nemocný. Společnost může prodloužit Vaši dovolenou, dokud lékař neodpoví. Pokud vás společnost požádá o dovolenou bez dodržování pravidel, některé státy by to považovaly za spravedlivé vypalování. To by vás vyloučilo z nároku na nezaměstnanost.
