Výkonní náboráři vyplňují kritickou potřebu oddělení lidských zdrojů. Výkonní náboráři pracují pro výkonné vyhledávací firmy, aby obsadili volná místa v oblasti své specializace, například finance nebo publikování. Tito headhunters mohou být také obyčejníci, rekrutovat prakticky jakoukoli pozici. Použití výkonného náborového pracovníka a personální agentury přináší s sebou výhody a nevýhody.
Vysoká cena
Nevýhodou použití výkonných náborářů je vysoká cena za nájem. Zaměstnavatelé účtují za svůj poplatek procentní podíl ročního platu a bonusu prvního ročníku kandidáta. Od roku 2011 činí průměrné procento 25 procent; nicméně některé agentury jsou známy, že účtují až 35 procent. Tato cena výrazně přesahuje to, kolik stojí za to, aby podnik umístil reklamy a kandidáty na obrazovku sám.
Rychlý obrat
Významnou výhodou při využívání výkonných náborových pracovníků je doba obratu při přijímání zaměstnanců a jejich zahájení. Vzhledem k tomu, že výkonní náboráři pouze pohovoří o kandidátech a umisťují je na své klienty, téměř všichni náboráři mají značný kandidátský fond, z něhož by se mohli vytahovat. Takže náborář pravděpodobně již má kvalifikované kandidáty připravené naplnit úvod.Studie Robert Half ukazuje, že průměrná doba náboru od začátku až do konce prostřednictvím služby je 2 1/2 týdnů - méně než je zapotřebí, aby si podnik sám pronajal.
Kandidátní loajalita
Kandidáti často vytvářejí loajalitu se svými náboráři. Ve skutečnosti může rekrutér rutinně umístit stejného kandidáta do různých pracovních míst v průběhu své druhé kariéry. Tato loajalita je potenciálně nevýhodou pro zaměstnavatele, protože zaměstnavatel může informovat uchazeče o dalších příležitostech, které jsou tam venku. Smluvní pracovníci nemohou "vybírat" nového zaměstnance po dobu jednoho roku; Náboráři však v minulosti skrytě učinili - i když velmi vzácné.
Záruka kandidáta
Výhodou použití výkonného náborového pracovníka je záruční doba 90 nebo 120 dní, která následuje po novém pronájmu. Pokud kandidát nevyjde z jiných důvodů, než je celospolečenská propouštění, náborář vrátí agentovské odměny společnosti. Tato "kandidátní záruka" kompenzuje riziko nájemného za 90 až 120 dní.
