Odbory jsou ve Spojených státech předmětem značných kontroverzí. Do jisté míry je to kvůli nedostatku informací o výhodách, které Unie poskytuje zaměstnavatelům a zaměstnancům. Pracovní skupina je organizace pracovníků, jejímž účelem je vyjednávat se zaměstnavateli o lepších platů, bezpečnějších pracovních podmínkách a spravedlivém zacházení. Existují odbory, aby zlepšily život zaměstnanců, ale také poskytují zaměstnavatelům výhody.
Kompenzace
Jedna z hlavních výhod, kterou mají zaměstnanci odborových svazů nad svými protějšky, je odškodnění. V mimoburzovním místě podnikání se mzdy a další náhrady vyrovnávají soukromě. Neexistuje žádná záruka, že dva lidé, kteří vykonávají stejné zaměstnání - se stejnou kvalifikací - dostávají stejný plat a výhody. Odborová unie však zajišťuje, aby byla veškerá mzda a odměna zapsána do smlouvy odborů.
Rovnost
Každému je zacházeno stejným způsobem v odborovém pracovišti. Favoritism nehraje roli v tom, kdo je povýšen nebo jaké odměny jsou odměňovány. Úvazová smlouva určuje, kdy nastávají zvýšené výdaje, a jakou část času společnost kvalifikuje pro podporu. Všichni podléhají stejným pravidlům a povinnostem při práci.
Seniorita
Dalším významným přínosem členství v odborových organizacích pro dělníky je, že seniorita je poctěna. V podniku, který nemá sdružení, jsou kvalifikace pro propagaci často subjektivní. V odboru jsou kvalifikace pro propagaci obvykle založeny na seniority. Požadovaná úroveň seniority je uvedena v odborové smlouvě. Takto je věrnost odměňována subjektivními názory osoby na kvalifikaci uchazečů, kteří žádají o propagaci.
Konzistence
Politiky v odborových podnicích jsou konzistentní. Podnikání bez odborové reprezentace může často změnit své očekávání pracovníků bez upozornění. Na odborovém pracovišti jsou tyto povinnosti výslovně stanoveny předem. To má prospěch jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům. Zaměstnanci mají více konzistence, protože vědí, co se od nich očekává. Zaměstnavatelé mají prospěch z větší pracovní síly a méně času stráveného na školení, aby prosazovali neustálé změny.
Zastoupení zaměstnanců
Pracovníci v Unii nemusí jednat ve svém vlastním zájmu. Namísto toho zástupci odborů vyjednávají jménem celé skupiny. Tím je zajištěno spravedlivé zacházení se zaměstnanci a stráží proti diskriminaci na pracovišti. Pracovník může získat lepší postoj v jednání, když se k němu připojuje většina pracovní síly. Sám má jen malý vliv na vyjednávání o vyšších mzdách nebo lepší pracovní podmínky.
