Aby mohla společnost správně využívat své zdroje, musí existovat plán. Tím, že společnost nemá správné plánování lidských zdrojů, může firma podle odborníků na webu Accel Team Development ztratit peníze kvůli nedostatečně kvalifikovanému personálu nebo nepřiměřené zaměstnanosti. Pochopením funkcí plánování lidských zdrojů si můžete lépe ocenit její dopad na úspěch vaší společnosti.
Úrovně zaměstnanců
Odborníci v oblasti lidských zdrojů shromažďují veškeré personální projekce od každého oddělení, srovnávají je s úrovní personálu a pak navrhnou plán, aby se ujistil, že společnost bude mít dostatečný počet zaměstnanců pro příští rok. Potřeba podnikání se může rychle měnit, takže skupina lidských zdrojů by měla prověřit personální úroveň vedoucích oddělení na nejméně čtvrtletní úrovni, aby se ujistil, že zrychlený růst společnosti neovlivnil potřebu personálu.
Kvalifikace
Funkce skupiny lidských zdrojů ve vztahu k kvalifikovaným zaměstnancům je dvojnásobná. První částí je zajistit, aby vždy existoval aktualizovaný soubor životopisů po ruce kvalifikovaných jednotlivců, kteří již byli pohovořeni personálním personálem. Druhou částí kvalifikační funkce skupiny lidských zdrojů je přejít struktury růstu společnosti s vedoucími oddělení, aby zjistili, jaké nové kvalifikace by měly být součástí budoucích kandidátských vyhledávání.
Rozpočty
Společnost zůstává zisková tím, že pracuje v rámci svého předem stanoveného rozpočtu. Když se pracovníci v oblasti lidských zdrojů rozhodnou obsadit pracovní místa, musí porozumět rozpočtovým složkám personálního oddělení, s nimiž pracují, a zůstat v těchto číslech při jednáních s kandidáty. To vyžaduje úzkou spolupráci s vedoucími pracovníky a manažery, aby se ujistil, že společnost získá talent, který potřebuje, aby mohl postupovat kupředu, aniž by překročil předepsaný roční rozpočet.
Nábor
Obnovení, které odborníci v oblasti lidských zdrojů používají k uchování kandidátů k dispozici pro budoucí personální obsazení, musí vycházet z neustálé náborové činnosti skupiny lidských zdrojů. Profesionálové v oblasti lidských zdrojů tráví čas při náboru veletrhů, navštěvování školních areálů a zapojení do jakékoli jiné činnosti, která jim pomůže přijít do styku s talentovanými kandidáty. Proaktivní náborové úsilí je zásadní pro průběžný úspěch plánování lidských zdrojů v každé společnosti.
