Personální oddělení odpovídá za dodržování mnoha zákonů týkajících se zaměstnání a pracoviště. Většina vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů je rovněž odpovědná za školení dalších klíčových řídících pracovníků, aby tyto zákony byly dodržovány v celé společnosti. Nejběžnější zákony, které se týkají rozhodnutí a činností v oblasti lidských zdrojů, zahrnují rovnost příležitostí k zaměstnání, diskriminaci, pracovní zákony a lékařské lhůty nepřítomnosti.
Zákon o spravedlivých pracovních normách
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) je zákon, který upravuje minimální mzdy, přesčasy za zaměstnance, kteří pracují přes 40 hodin v jednom týdnu, zákony o dětské práci a požadavky na vedení záznamů. Tento zákon byl poprvé přijat v roce 1938 a byl od svého vzniku mnohokrát revidován. Americké ministerstvo práce poskytuje internetový program, který vysvětluje všechny aspekty tohoto zákona a jeho vztah k řízení obchodu a řízení lidských zdrojů.
Zákon o ochraně zdraví a bezpečnosti
Zákon o ochraně zdraví a bezpečnosti při práci byl přijat v roce 1970. Tyto zákony jsou řízeny správou ochrany zdraví a bezpečnosti při práci a vyžadují, aby společnost dodržovala řadu zákonů, které chrání pracovníky před nebezpečným pracovním prostředím. Tento zákon také zajišťuje bezpečnostní síť pro zaměstnance, kteří se chovají jako pachatelé v případě, že jsou na pracovišti přítomny nebezpečné podmínky.Oddělení lidských zdrojů nebo majitelé podniků jsou povinni uchovávat dokumentaci o všech použitých nebezpečných materiálech, hlásit zranění nebo úmrtí, ke kterým dochází, a poskytovat řádnou odbornou přípravu na nebezpečné pracovní místa na pracovišti.
Zákon o občanských právech
Zákon o občanských právech byl přijat v roce 1973. Tento zákon chrání zaměstnance a žadatele před diskriminací na základě rasy, barvy, náboženství, národního původu nebo pohlaví.
Zákon o rovném platu
Zákon o rovném platu z roku 1963 činí nezákonné, aby společnosti platily rozdílné mzdy na základě pohlaví pro zaměstnance ve stejné pozici a odpovědnosti.
Zákon Američanů se zdravotním postižením
Zákon o Američanů se zdravotním postižením byl přijat v roce 1993. Tento zákon zakazuje diskriminaci zaměstnanců se zdravotním postižením a vyžaduje od zaměstnavatelů, aby na pracovišti poskytovali přiměřené ubytování, aby mohli zdravotně postiženým zaměstnancům uspět v práci.
Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání
Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání byl přijat v roce 1967. Tento zákon chrání zaměstnance a žadatele ve věku nad 40 let před diskriminací na pracovišti nebo při přijímání do zaměstnání.
Zákon o rodinné zdravotní dovolené
Zákon o rodinné zdravotní dovolené z roku 1993 umožňuje zaměstnancům, kteří pracují se společností po dobu dvanácti měsíců nebo více, možnost během dvanáctiměsíčního období čerpat dvanáct týdnů dovolené bez placení. Přijatelné důvody pro čerpání dovolené zahrnují narození dítěte, adopci nebo získání pěstounské péče, péče o dítě, manžela / manželku nebo rodiče, který je vážně nemocen nebo když je zaměstnanec vážně nemocen. Když se zaměstnanec po skončení dovolené vrátí na pracoviště, musí mít postavení stejné odměny a odpovědnosti jako postavení, které bylo vykonáno před dovolenou.
