Úspěšní podnikatelé jsou známí tím, že mají silnou pracovní etiku a schopnost držet se svých cílů, plnit každodenní úkoly, které jsou nezbytné k jejich důslednému dosažení a překonání. Zatímco jiní kolem nich se snaží dostat z postele bez bít pětkrát, jsou tito podnikatelé často ti, kteří jsou před sluncem a už se dostali do posilovny, jedli zdravou snídani, vzali si čas osobního rozvoje, přečetli si knihu a pustil děti do školy předtím, než dokonce vstoupili do kanceláře.
Mít silnou pracovní etiku je částečně o odhodlání, ale je to také o jiných věcech, jako je respekt, čestnost, self-vylepšení a práce s myšlenkou růstu. Vedoucí pracovníci mají příležitost rozhodnout, jaký druh pracovní etiky chtějí ve svých tónech vidět, a pak je chovat tak, aby stanovili tempo organizace.
Co je pracovní etika?
Když lidé mají silnou pracovní etiku, obecně to znamená, že si zaslouží práci a spravedlivou odměnu za důslednou práci. Tato hodnota se objevuje ve svém chování, protože každý den chodí, pracuje spolehlivě a nezávisle a vykazuje solidní obchodní výsledky. Zatímco pracovní etika zní jako jednoduché odhodlání nad hmotou, dynamika, která k ní přispívá, je ve skutečnosti složitá a potřebuje čas na kultivaci a růst. Pokud se teď bojíte s vaší pracovní etikou nebo pomáháte zaměstnance, který je, očekávejte, že se v této oblasti bude rozvíjet osobní růst s důslednou praxí po celé dny, týdny, měsíce nebo dokonce roky.
Silná pracovní etika znamená pracovat důsledně, účelově, systematicky a zaměřeným způsobem. To znamená mít pevně uchopit svůj účel v životě, který způsobuje, že budete vytrvat, když to bude těžké, nebo když se budete cítit příliš unaveni, abyste udělali ještě jednu věc. Život v silné pracovní etice znamená praktikovat každodenní rutiny, které pro vás pracují opakováním podrobností o vašem životě na autopilot. Když se samočinná péče, domácí péče, zdravotní úkony, péče o rodinu a každodenní úkony údržby podniku provádějí automaticky, jste uvolněni, abyste strávili většinu vaší kreativní energie při řešení problémů při získávání nejdůležitějších věcí v podnikání iv osobním životě.
Lidé se silnou pracovní etikou mají pevné hraniční dovednosti, aby mohli pracovat pro svůj účel místo aby pracovali všem kolem sebe. Dodržování vašeho odhodlání pracovat určité hodiny dne nebo strávit určitou dobu na vaší nejdůležitější úlohu znamená, že musíte mít dovednosti říct ne, na všechno, co se v té době pokouší proniknout. Když neříkáte rozptýlení, znamená to vlastně říkat ano k úspěchům. Když naplánujete čas socializovat mimo pracovní dobu, ve skutečnosti to znamená větší bloky nepřetržitého času, abyste se soustředili na obchodní úkoly, které máte v ruce.
Lidé se silnou pracovní etikou mají pevné uchopení toho, co je nejdůležitější v jejich podnikání a osobním životě, a pak se soustředí pouze nebo především na ty věci a zablokuje vše, co je nepodstatné. Když se soustředíte na věci, které vytvářejí největší bang za vaše peníze, vy a vaše podnikání začínáte budovat dynamiku způsobem, který vás povzbudí k práci. Tato hybnost také umožňuje delegovat menší, méně podstatné úkoly na druhé, aby se vytvořil další prostor pro produktivitu ve vašem kalendáři. Když se soustředíte na to, co je nezbytné a na budování hybnosti, je stále více přirozené udržovat silnou pracovní etiku, která vás dostane k vašim cílům.
Když pracujete, můžete zjistit, že někteří z vašich vlastních emocí nebo osobních zavěšení někdy stojí na cestě k dosažení vašich cílů. Předcházejte těmto překážkám v podnikatelských vztazích, osobních růstových knihách, obchodním koučování nebo terapii. Tváří v tvář věci vpravo teď znamená, že vaše osobní problémy jsou méně pravděpodobné, že se na vás později proklouznou a sabotují vaši pracovní etiku a podnikání. Jak vyrůstáte osobně a vystupujete z vaší cesty, budete automaticky více přijímat pozitivní obchodní rozhodnutí a pracovat důsledně, s většími výsledky.
Jako vlastník nebo podnikatel malého podniku nastavuje vaši pracovní etika tempo celé vaší organizace, a tak modelujte druhy chování, které chcete vidět. Zaměřte se na to, co je nejdůležitější ve vašem vlastním obchodním životě, a udělejte svému týmu oprávnění dělat totéž. Zablokujte rozptýlení a zaostření během pracovních hodin, ale plně si užívejte svůj osobní čas a povzbuzujte svůj tým, aby udělal totéž. Když modelujete zdravou pracovní etiku, vy a vaše organizace vytvoříte udržitelné rytmy práce a hry, které na pracovišti přinášejí konzistentní výsledky, aby vás dostaly tam, kam jedete.
Proč jsou etika důležitá na pracovišti?
Etika jsou na pracovišti důležitá, protože udržují vztahy neporušené způsobem, který pohání podniky směrem k jejich cílům. Například kvality silné pracovní etiky jsou věci jako tvrdé práce, upřímnost, pokora, odpovědnost a respekt. S těmito hodnotami zaměstnanci zůstávají ve vlastním pruhu, jsou hrdý na svou práci a mají rádi přispívání k celkové práci a poslání svého týmu a společnosti. To přispívá k pověsti společnosti, ke zdokonalení jejího úspěchu na trhu.
Zvažte, co se stane, když dojde k opaku těchto hodnot. Pokud je společnost neetická a pracuje s kvalitami, jako je lenost, nepoctivost, ego, nezodpovědnost a neúcta, není prostor pro růst vpřed a pevný konec. Vztahy se rozpadají a každá iluze úspěchu je právě to - iluze. Když vyvstane pravda nebo se rozpadne neklidný naděj, oslabuje se iluze úspěchu a přinese to i společnost.
V každodenním chodu podnikání se seznamy úkolů, které jsou déle než hodiny ve dne, může někdy připadat lákavé k odpočinku o něco déle, vyděsit toto číslo sem nebo tam, nafouknout své úspěchy nebo vyhodit den v kanceláři golfové hřiště. Nicméně, jakmile jednou kompromisujete svou etiku, pravděpodobně budete mít pocit, že byste je znovu vyzvali k kompromisu, a také byste mohl dát vašemu týmu příklad, který byste opravdu nechtěli opakovat. Kompromisní etika je kluzký svah, který se může nejprve cítit neškodný, ale brzy se sněhové koule do laviny, které nevíte, jak zastavit. Chcete-li ochránit vaši společnost, podnikněte každodenní obchodní rozhodnutí s etikou a dlouhodobě na mysli.
Jaký je smysl etiky?
Zatímco etika se vztahuje na to, jak pracujeme, vztahují se i na další aspekty podnikání, jako například na to, jak zacházíte se svými spolupracovníky, zaměstnanci a zákazníky. Etika člověka zahrnuje morální zásady a hodnoty, které řídí jeho chování v každé oblasti života a vztahů. Etika jsou pocity člověka, co je správné a špatné a mají velký význam při utváření směru lidí, týmů a celých organizací. Někdo, kdo oceňuje tvrdou práci a respekt, bude pravděpodobně pracovat důsledně a bude se svými spolupracovníky a nadřízenými líbit svým způsobem a zdvořile. Na druhou stranu, někdo, kdo hodnotí lenost a neúcta, se pravděpodobně objeví pozdě na směny, ztrácí dny práce a přichází na kolegy nebo klienty. V obou případech se jejich morální principy a hodnoty objevují v jejich chování a vzorcích na pracovišti. Když si uvědomujete svou vlastní etiku a hledáte tyto morální zásady a hodnoty u vašich potenciálních zaměstnanců, je snadnější vytvořit pracovní prostředí tvarované kolem toho, co dělá správnou věc.
Jak provádět etické podnikání
Etické podnikání začíná etickým vedením, což znamená, že vy a ostatní členové vedení musíte vykonávat svou práci a žít svůj život etickým způsobem, který nastavuje tempo pro zbytek organizace. Etické vedení začíná tím, že lidé s větší pravděpodobností dělají to, co děláte, než to, co říkáte. Zjistěte, kdy je čas tlačit váš tým, a přitom nechte svůj styl řízení vycházet z toho, že je inspirováte, místo aby jste je objednávali. Chcete-li, aby se vaši zaměstnanci dostavili včas, pak je třeba, abyste se ujistili, že máte čas. Pokud chcete, aby se vaši zaměstnanci soustředili na další důležitou věc, udělejte to sami. Nejen, že vaše opatření nastaví tempo pro vaše lidi, ale můžeme nejlépe učit pracovní etiku a etiku obecně, když máme zkušenost s tím, že je budeme žít sami.
Spuštění etického podnikání znamená vytvořit etické systémy a standardy, které odrážejí osobní morální hodnoty, které již žijete ve svém vlastním životě. Zvolte svůj plán zdravotní péče pro zaměstnance, standardy docházky, plány přerušení, posuny, politiky pro dovolenou a postupy řešení konfliktů s ohledem na etiku. Ujistěte se, že každý zaměstnanec má nadřízeného nebo mentora, který ji může povzbudit, jak se profesionálně a osobně vyvíjí ve vaší firmě a na poli. Povzbuďte a vyžadujte další vzdělávání a profesionální rozvoj a poté tyto záměry poskytněte záměrně. Upřednostněte zdraví a růst zaměstnanců a sledujte vaši společnost jako celkový zážitek v oblasti zdraví a růstu.
Spuštění etického podnikání znamená udržovat hvězdné záznamy a dokumentovat vše. Pokud nejste nadaný v vedení finančních záznamů, najmout někoho, kdo je. Dokumentuje zaměstnanecké problémy a problémy s produktem, pokračuje v setkáních a pravidelně se setkává s vedením, aby zajistily, že všechny vaše kachny jsou v řadě. Naplánujte pravidelné institucionální audity jako bezpečnostní stráž, abyste zajistili, že vaše finanční a organizační kachny jsou v řadě.
Když etika začíná s vedením a proudí do systémů, standardů, vztahů a institucionální odpovědnosti, která se týkají vašich zákazníků nebo klientů, jde přirozeněji. Vytvořte standardy tvrdé práce, poctivosti, pokory, odpovědnosti a respektu ve vztahu k klientům. Dávejte jim příležitost sdílet zpětnou vazbu o jejich zkušenostech se zákazníky, odměňovat zaměstnance, kteří získají nadšené recenze a poskytují možnosti růstu zaměstnancům, kteří potřebují trochu další pomoci. Lidé si uvědomují, kdy se společnost cítí dobře, je transparentní a zodpovědná a slouží jim dobře, pomáhá vaší firmě dosáhnout stability a dlouhověkosti a splnit vaše cíle a projekce.
Obsluha etického podnikání znamená také vědět, kdy udělat těžké volání. Nemůžeme mít etické podniky, když přehlédneme neetické chování a vzorce v systémech nebo v našich zaměstnancích. Etická nehoda nemusí vždy znamenat, že někdo vystřelí, ale vždy musí být okamžitě a účinně řešena. Snažte se zjistit, proč se lidé chovají tak, jak dělají, a poskytněte jim nástroje, informace a motivaci k tomu, aby se příště podařilo jinak. Pokud nabude příště a staré neetické chování znovu, možná budete muset tvrdé volání o přísnějším zásahu nebo o ukončení zaměstnance. To může být mimořádně nepříjemné, zvláště pokud jste přátelé se zaměstnanci nebo členem týmu, ale když víte, kdy nastavit pevnou hranici, pomůže ochránit zbytek vaší organizace a hodnoty tvrdé práce, čestnosti, pokory, odpovědnosti a úcty. Váš závazek k etice pomáhá zajistit vaši reputaci a dodává vaší organizaci stabilitu a dlouhověkost.
