Jako zaměstnavatel nebo manažer můžete využít odchod zaměstnance k vytvoření dobré vůle a pozitivních vzpomínek, které zmírní stres přechodu. Díky tomu, že jste zaměstnanci v posledních dnech pracovali pohodlně a dovolili mu vědět, že oceníte jeho službu, můžete se vyhnout spalování mostů a udržování obchodních vztahů, které by mohly být v budoucnu užitečné.
Veřejná pocta
Veřejná pocta tvrdé práci, kterou vám zaměstnanec během let přinesl, slouží dvěma účelům: poděkovat osobě za její úsilí a šířit slovo o přechodu k jiným zaměstnancům a klientům. Můžete zahrnout článek na své webové stránky, zveřejnit oznámení v příštím e-mailu nebo vytisknout zpravodaj nebo nabídnout děkuji řeči na banket nebo večeři společnosti. Použijte jednoduchý, přímý jazyk a zmínku o konkrétních úspěších a ocenění.
Skupinové dárky
Chcete-li, aby zaměstnanec věděl, že celý personál si užíval čas společně, obdržíte dárek ze skupiny. Ať už se všichni chcete dočistit kvůli květinám nebo dělat něco osobnějšího, zaměstnanec ocení vaše úsilí. Pro člověka, který se přiblížil k zaměstnancům a který přispěl k týmu, můžete dát dohromady zápisník, který zdůrazňuje nezapomenutelné projekty a uvádí seznam věcí, které spolupracovníci považují za cenné osobnostní rysy a majetek. K dalším možnostem patří dárkové karty, dárkové dárky nebo něco, co se týká osobních zájmů zaměstnance.
Večírek
Když zaměstnanec opustí vaši společnost, dejte ostatním zaměstnancům možnost rozloučit se a přát si hodně štěstí tím, že hodíte společnost nebo oddělení. Udržujte akci během pracovního času v posledním dni zaměstnance, aby všichni měli možnost si odpočinout a oslavit svého spolupracovníka. Přineste koktejly a jídlo a požádejte vysoce postavené manažery a blízké zaměstnance, aby dali krátké, osobní projevy.
Doporučení
Dokonce i poté, co opustí práci, zaměstnanci často žádají šéfy o doporučení pro budoucí zaměstnání. Když jeden z vašich zaměstnanců odjede, dejte mu dopis v očekávání této žádosti; při tom můžete mluvit o jeho pozitivní kvalitě a silné práci, zatímco on je ve vaší mysli místo let po cestě. To umožňuje zaměstnanci vědět, že si ceníte jeho příspěvku a máte zájem o jeho budoucí úspěch. Dejte mu několik kopií a uchovávejte digitální soubor, který lze v budoucnu aktualizovat novými daty.
