Vaši zaměstnanci jsou pro společnost cenným zdrojem více než jen denní práce, kterou dělají. Mohou také být zdrojem inovativních nápadů, které mohou ušetřit peníze společnosti a pomáhat společnosti vpřed. Zaměstnanci mají zkušenosti z první ruky s každodenní interakcí mezi dodavateli a zákazníky a se správným programem návrhových schránek, můžete sjednotit, co zaměstnanci vědí do soudržného a efektivního plánu.
Možnosti
Dobrý návrhový program nabízí zaměstnancům možnost nejen to, jak mohou předkládat nápady, ale jaké informace jsou ochotny dát. V některých případech má zaměstnanec dobrý nápad, ale spíše zůstane anonymní. Jindy zaměstnanci chtějí získat své dobré nápady a chtějí zahrnout své jméno s jejich nápadem. Přijměte všechny návrhy bez ohledu na to, jak jsou akreditovány, ale poznamenejte si zaměstnance, kteří chtějí, aby si věnovali své nápady, a ujistěte se, že jim udělíte kredit, pokud použijete jejich návrh. Nastavte několik návrhových oblastí pro návrhy, aby se zaměstnanci necítili zastrašení v centrální schránce. Pokud můžete na intranetovém webu společnosti vytvořit formulář pro podávání návrhů, může to pro zaměstnance usnadnit jejich návrhy. Zaměstnanci nechte vědět, že je přijata jakákoli forma návrhu, která zahrnuje uznání cenného zaměstnance, návrhy na zlepšení politiky nebo procesu společnosti a návrhy na zlepšení vztahů mezi společností a zaměstnanci.
Vloženo
Jedním ze způsobů, jak podpořit používání návrhové schránky zaměstnanci, je nabízet odměny za návrhy, které vedou k pozitivnímu zisku společnosti, nebo odměnit návrhy, které pomáhají zlepšit kvalitu života ve společnosti. Jakmile se zaměstnanci cítí svěřeni programu návrhů prostřednictvím navrženého systému odměn, začnou své nápady přidávat častěji. Odměny zaměstnancům se mohou pohybovat v rozmezí od finanční odměny nebo od vyplacených pracovních hodin. Když je pro zaměstnance něco pro ně, pak se mohou více účastnit.
Účast společnosti
Pokud návrhy obsahují týdny, aniž by byly otevřeny a návrhy se nikdy nerozpoznaly, zaměstnanci přestanou používat návrhový program. Vstup zaměstnanců může být rozhodující pro průběžný úspěch společnosti, takže se ujistěte, že vedení se každý týden podílí na návrhovém programu tím, že čte návrhy a oznamuje odměny za nejlepší nápady.
