Pracovní specializace, známá také jako rozdělení práce, nastává tehdy, když se pracovníci naučí dobře plnit konkrétní úkoly spíše než zaměřit se na dělení mnoha různých úkolů. Specializace na povolání je jednou z klíčových aspektů moderní kapitalistické ekonomiky a nabízí řadu možných výhod pro pracovníky a společnosti, které je zaměstnávají.
Produktivita
Jedním z nejdůležitějších aspektů specializace je jeho potenciál zvýšit produktivitu a výkon pracovníků. Klasickým příkladem toho, jak může specializace zvýšit produktivitu, je montážní linka továrny. Pokud by se jeden pracovník pokusil vytvořit automobil z dílů, pravděpodobně by to trvalo mnoho hodin nebo dokonce dnů. Pokud se 10 různých pracovníků naučí velmi dobře sestavit různé části vozidla, bude produktivita každého pracovníka vyšší než u jednoho pracovníka, který se pokouší vykonávat mnoho různých úkolů. Specializace proto umožňuje masovou výrobu zboží.
Hledání práce
Zatímco produktivita směřuje k prospěchu zaměstnavatele pracovníků, specializace může být také výhodná pro pracovníky v tom, že může zlepšit vyhlídky na zaměstnání. Pracovníci se specializovanými dovednostmi jsou často žádoucí než ti s obecnými dovednostmi. Mnoho pracovních míst dokonce vyžaduje, aby pracovníci měli specifické znalosti a dovednosti, které je třeba zvážit. Například počítačové společnosti často vyžadují, aby pracovníci měli znalosti v určitém softwarovém jazyce. To je jeden z hlavních důvodů, proč je vzdělávání důležité: umožňuje pracovníkům učit se specializovaným dovednostem.
Zabezpečení práce
Bezpečnost práce je dalším potenciálním přínosem, který mohou odborníci pracovat. Pracovník se speciálními dovednostmi, o kterých nikdo jiný neví, je pro firmu obtížné nahradit. Například, pokud pracujete pro technickou podporu a jste jediný, kdo ví, jak obnovit data z havarovaných pevných disků, jste pro firmu mnohem cennější než někdo bez zvláštních pracovních dovedností. Pokud je společnost nucena položit někoho, bude pravděpodobné, že vypálí osobu bez specializovaných dovedností.
Úvahy
Ačkoli specializace může být výhodná, pracovníci jsou často očekáváni, že budou mít jisté obecné dovednosti také. Pracovník se speciálními dovednostmi, který nemá obecné dovednosti, může být při hledání zaměstnání v nevýhodě. Například odborník na právo nemovitostí nemusí být pro zaměstnavatele tak žádoucí, jako někdo s menšími zkušenostmi, pokud neví, jak používat základní počítačové programy.
