Cílem řízení lidských zdrojů je zajistit, aby organizace přitahovala a uchovávala kvalifikované kandidáty, aby dosáhla organizačních cílů a cílů. Sdružení se skládá ze zaměstnanců v rámci společnosti, kteří se spojují, aby zajistily spravedlivé zacházení s otázkami týkajícími se zaměstnání, jako je dovolená, přestávky na jídlo, propagace a zvýšení platů.
Zákon o národních pracovních vztazích
V roce 1935 byl Kongresem podepsán zákon o národních pracovních vztazích (NLRA). Byla určena k ochraně práv zaměstnanců a zaměstnavatelů ak podpoře kolektivního vyjednávání. Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) je federální agenturou, jejímž úkolem je chránit práva zaměstnanců soukromého sektoru, kteří chtějí nebo se připojili k odborové organizaci se záměrem zlepšit své mzdy a pracovní podmínky.
Role lidských zdrojů
V odborovém prostředí jsou lidské zdroje (HR) nejlepším zájmem organizace v jednáních s Unií. Kdykoli jsou dohody uzavřeny, odpovídá HR za interpretaci a provádění všech dosažených dohod. HR je v konečném důsledku zodpovědný za řízení a řízení činností svých zaměstnanců, nicméně to se děje v rámci některých předem definovaných pokynů, na kterých se dohodli jak HR, tak svaz. Přítomnost odboru na pracovišti do jisté míry omezuje, jak jsou zaměstnanci ukončeni. HR často čelí výzvám odborů, kdykoli se pokusí disciplínu, pozastavení nebo ukončení zúčastněných zaměstnanců.
Kolektivní vyjednávání
Kolektivní vyjednávání je proces vyjednávání, který uskutečňuje sdružení jménem svých členů s lidskými zdroji se záměrem uzavřít smlouvu s usneseními o pracovních otázkách. Odbory jsou utvářeny, protože existuje síla v počtu a jako kolektivní organizace by pravděpodobněji spolupracovala se skupinou, než kdyby se jednotlivec pokusil o stejnou věc. Smlouvy uzavřené s Unií s HR, které se týkají mezd, dávek a pracovních podmínek, jsou závazné oběma stranami.
Úvahy
Ve Spojených státech zaměstnavatelé dávají přednost pracovnímu prostředí bez odborů. Opozice vůči zaměstnavatelům mají pocit, že přítomnost odborů snižuje jejich schopnost udržet přímou kontrolu nad platy a výhodami. Nicméně výhodou sjednocení na pracovišti je to, že problémoví zaměstnanci budou chybět svého zástupce odboru namísto řízení. Proto je sjednocení někdy nuceno se vypořádat s drobnými věcmi, což dovoluje HR době řešit smysluplné problémy.
