Zákon o rodině a zdravotní nezaměstnanosti z roku 1993 umožňuje zaměstnancům nezaplacené zaměstnání z důvodu přijatelných lékařských důvodů. Zákon brání tomu, aby si zaměstnanci museli volit mezi svou prací a péčí o členy rodiny.
Požadavky zaměstnavatele
Zaměstnanci soukromého sektoru s více než 50 zaměstnanci se musí řídit FMLA. Musí poskytnout až 12 týdnů neplacené dovolené během jakéhokoli 12měsíčního období z přijatelného důvodu. Zaměstnavatelé musí zachovat skupinové zdravotní pojištění zaměstnanců, jako by stále pracovali. Po skončení dovolené musí zaměstnavatel vrátit zaměstnance na podobnou práci, jakou měl předtím, se stejnými platy a dávkami.
Důvody pro dovolenou
Zaměstnanec může mít nárok na dovolenou, pokud je nemocen nebo není schopen vykonávat své pracovní povinnosti v důsledku zdravotního stavu. Může se také vydat na péči o nejbližšího člena rodiny s vážným zdravotním stavem. Narození dítěte způsobí, že zaměstnanec má nárok na dovolenou v prvním roce po narození dítěte, stejně jako na osvojení nebo umístění dítěte v prvním roce.
Přerušovaná dovolená
Musíte vzít veškerou dovolenou najednou pro narození nebo umístění dítěte, pokud se dítě nenarodí s vážným zdravotním stavem, nebo pokud má rodič vážný zdravotní stav související s těhotenstvím nebo porodem. Můžete si užívat přerušovanou dovolenou na další lékařské podmínky, včetně částečných dnů. V takovém případě vás zaměstnavatel může přenést na jinou práci s podobnými povinnostmi a platy, aby lépe vyhovovala vašemu plánu a personálním potřebám zaměstnavatele.
Problémy s rodinnou dovolenou
Rodinná zdravotní dovolená může být pro zaměstnavatele nákladná. Podle studie Nadace pro politiku zaměstnanosti, výzkumné skupiny založené na Washingtonu a DC, činila FMLA zaměstnavatelé v roce 2004 více než 21 miliard dolarů, většinou ze ztráty produktivity a náhradních nákladů na pracovní sílu, stejně jako z pokračujících výhod. Stejná studie odhaduje, že 15 procent všech pracovníků využilo ustanovení FMLA. V polovině případů zaměstnanci dali méně než jeden den oznámení, že mají v úmyslu čerpat dovolenou povolenou FMLA. Většina nákladů FMLA vzniklých zaměstnavatelům je způsobena těmito krátkodobými nepřítomnostmi.
