Zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA) a krátkodobé zdravotní postižení často pracují ruku v ruce. FMLA umožňuje zaměstnance, aby v dvanáctiměsíční lhůtě trvalo až 12 týdnů z důvodu určitých lékařských důvodů. Zaměstnanec není za tuto dobu zaplacen, ledaže je použita časově náročná placená lhůta, jako je nemocenská nebo odměna za dovolenou. Krátkodobá invalidita na druhou stranu platí, když jste venku. Obvykle platí zhruba 60% vaší mzdy. FMLA a krátkodobé postižení obvykle běží souběžně. Po prvních 12 týdnech dovolené v dvanáctiměsíčním období zaměstnanec již není pokryt FMLA.
Způsobilost
Podle zaměstnaneckého pracoviště Spojených států amerických musí být váš zaměstnavatel zaměstnán 50 nebo více zaměstnanci po dobu nejméně 20 pracovních týdnů v předcházejícím roce. Musíte být zaměstnáni jeden rok a během uplynulých 12 měsíců jste pracovali nejméně 1 250 hodin. Jste oprávněni pouze na krytí krátkodobé invalidity, pokud se váš zaměstnavatel rozhodne nabídnout. Někteří zaměstnavatelé nabízejí krátkodobé zdravotní postižení jako zaměstnavatel, a někteří vyžadují, aby zaměstnanec zvolil krytí a zaplatil část pojistného. Ostatní zaměstnavatelé v žádném případě nenabízejí pokrytí. Je-li k dispozici, obvykle je zkušební doba před aktivací pokrytí. Informujte se u svého zaměstnavatele, zda máte k dispozici krátkodobé postižení.
Délka pokrytí
FMLA chrání vaši práci až 12 týdnů v období 12 měsíců. Po uplynutí této doby vaše pozice již není chráněna, pokud váš zaměstnavatel nenabízí krátkodobé zdravotní postižení. Krátkodobá invalidita může trvat až 12 měsíců, v závislosti na tom, co je uvedeno v dokumentech plánu. Obvykle je každé dlouhodobé zdravotní postižení považováno za období po dobu 12 měsíců. Opět platí, že podle vašeho uvážení zaměstnavatele je toto pokrytí nabízeno.
Placený čas vypnutý
FMLA nemá placenou dovolenou, pokud váš zaměstnavatel neumožní využít vaší časovou náročnost. Využití placeného času závisí na individuálním zaměstnavateli. Krátkodobá invalidita obvykle zaplatí procento z vašeho platu. Krátkodobé platby za zdravotní postižení zcela závisí na tom, co je uvedeno v dokumentech plánu. Plány často vyžadují týdenní vyplácení bez placení, než začnou platit krátkodobé platby za zdravotní postižení. Porozprávajte se svým zaměstnavatelem, abyste získali podrobnosti o vašem krátkodobém postižení.
Lékařské záznamy
Dokladové certifikáty jsou vyžadovány jak pro FMLA, tak pro krátkodobé postižení. Většina krátkodobých plánů zdravotního postižení však vyžaduje podrobnější lékařské informace. Mohou dokonce požadovat kopie vašich lékařských záznamů, aby bylo možné rozhodnout. Vzhledem k zákonu HeaIth Insurance Portability and Accountability Act váš zaměstnavatel nevidí žádné vaše soukromé zdravotní záznamy, pokud jim to nepovolíte. Lékařská dokumentace je obvykle zasílána přímo krátkodobému pojistníkovi se zdravotním postižením a vaše soukromí je chráněno zákonem. Programy FMLA i krátkodobé zdravotní postižení mohou pravidelně požadovat aktualizované lékařské certifikace. Četnost těchto žádostí závisí na délce volna a tyto žádosti jsou řešeny případ od případu.
Povinnosti pokrytí
FMLA je poskytována v každém státě, pokud váš zaměstnavatel splňuje kritéria. Krátkodobé invalidní dávky jsou povoleny pouze v Kalifornii, Havaji, New Jersey, New Yorku a Rhode Island. Od června 2014 všechny ostatní státy opustí rozhodnutí u jednotlivých zaměstnavatelů.
