Federální zákon dává milionům zaměstnanců právo na dovolenou, když se jejich dítě narodí nebo je jejich manžel / manželka nemocná. Zákon o rodinné zdravotní péči nevyžaduje dovolenou na placenou dovolenou, a to ani v případě, že se na zaměstnavatele vztahují požadavky FMLA. Některé státní vlády poskytují rodinnou dovolenou s platy, stejně jako někteří zaměstnavatelé. Možná byste chtěli požádat o placenou dovolenou FMLA při příštím vyjednávání o platu.
Znáte požadavky FMLA
FMLA se vztahuje na podniky, které zaměstnávají nejméně 50 pracovníků po dobu 20 týdnů v běžném nebo předchozím kalendářním roce. Pokud je váš zaměstnavatel pojištěn, máte nárok na odchod z FMLA, pokud jste tam pracoval 12 měsíců - ne nutně následně - a nejméně 1 250 hodin během roku před tím, než budete mít dovolenou.
Může trvat až 12 týdnů nezaplaceného FMLA zanechat rok. Může to být jediný kus nebo rozbitý na malé kousky. Můžete využít dovolenou, když vy nebo váš manžel máte dítě nebo adoptujete; pokud váš manžel, dítě nebo rodič potřebuje péči kvůli vážnému zdravotnímu problému; nebo pro neplacenou nemocenskou dovolenou z důvodu vašich vlastních zdravotních potíží. Ministerstvo práce USA má na svých webových stránkách úplné informace o pravidlech FMLA.
Varování
Obvykle máte nárok na svou běžnou práci a povinnosti, když se vrátíte z rodinné dovolené. Pokud užíváte přerušovanou dovolenou FMLA - musíte jít na pravidelnou léčbu nebo vyšetření, řekněme - váš zaměstnavatel vás může přesunout na jinou práci, dokud se věci vrátí k normálu.
Pokud máte nárok na dovolenou, protože jste vy nebo váš rodinný příslušník nemocný, může váš zaměstnavatel požadovat, abyste dostali doktor, který potvrdí, že je legitimní. Formuláře FMLA jsou také na webových stránkách oddělení.
Některé státy pomáhají
Od roku 2018 se v New Yorku, New Jersey, Kalifornii a Rhode Island platí FMLA. Všechny čtyři státy ji vedou prostřednictvím svých programů postižení. Pět dalších států nabízí placenou nemocenskou dovolenou. Státy s placenou FMLA ji financují prostřednictvím daní ze mzdy a spravují je jako součást svých programů pro zdravotní postižení. Na internetových stránkách státu najdete všechny formy, které potřebujete.
Uchování FMLA dovolené
Dokonce i pracovníci, na které se vztahuje FMLA, mohou najít 12 týdnů neplaceného volného času více, než si mohou dovolit. Někteří zaměstnanci by našli namáhavý týden. Jednou z možností je použít jakoukoli časově náročnou placenou dovolenou - dovolenou, nemoc nebo obojí - pro některé období FMLA. Váš zaměstnavatel může také požadovat, aby jste využili některé z placené dovolené. Musíte dodržovat běžný postup společnosti pro vyžádání a naplánování placeného volného času.
Vyjednávání platební dovolené z FMLA
Některé společnosti nabízejí placenou rodičovskou nebo rodinnou dovolenou, ačkoli to často není plná mzda. Pokud hledáte zaměstnání, může být vhodné prozkoumat, co potenciální zaměstnavatelé nabízejí na této frontě. Pokud se vám líbí společnost, ale ne rodina, kterou nabízí, můžete ji přinést v platových a benefitových jednáních. Hodně závisí na tom, jak jste v poptávce a jak zoufale zaměstnavatel naplňuje pozici. Pokud vás společnost opravdu chce, mohou být ochotni nabídnout placenou dovolenou.
