Spojitost mezi zaměstnavateli a zdravotním pojištěním může zaměstnancem trochu zneklidňovat. Koneckonců, pokud zaměstnavatel pomůže platit za zdravotní pojištění, je důvod k tomu, že má právo vědět, jak se používá. Podle federálního práva se zaměstnavatelé nemohou věnovat zdravotním záznamům jednotlivců, ale jsou jim povoleny zprávy o celkovém využití zdravotního pojištění.
HIPAA
Federální zákon o přenositelnosti a odpovědnosti v oblasti zdravotního pojištění poskytuje pacientům obrovské soukromé práva. Pouze pacienti, příslušný zdravotnický personál a úředníci pojišťovny podle potřeby mohou prohlížet lékařské záznamy. Dokonce i rodiny pacientů nemají právo na lékařské záznamy nebo informace bez souhlasu pacienta. Proto ani poskytovatelé zdravotní péče, ani pojišťovny nemohou s zaměstnavatelem sdílet informace o zdraví zaměstnance.
Finanční informace
Zaměstnavatelé mají možnost sledovat využití zdravotního pojištění. To znamená, že zaměstnavatel může vidět výši pohledávek, které jsou účtovány proti jeho plánu zdravotního pojištění. Pojišťovny mohou sdílet jak celkové náklady pro celou pracovní sílu, tak nároky na zaměstnance. Tímto způsobem zaměstnavatel může vědět, že zaměstnanec dostává větší část zdravotní péče než je obvyklé - nikoliv však o podrobnosti, včetně jmen poskytovatelů a zařízení.
Důvody
Zvýšení využití zdravotního pojištění může vést k vyššímu pojistnému pro celou společnost. Zaměstnavatelé monitorují používání zdravotního pojištění, aby sledovali, zda pojistné plány splňují potřeby zaměstnanců, a aby zjistily, jak bude pojistné využití ovlivňovat náklady na dávky. Vysoké využití pojištění může donutit zaměstnavatele, aby nakupovali nové plány zdravotní péče, aby udržely pokrytí cenově dostupné.
Zveřejnění
Za určitých okolností se zaměstnanci rozhodnou sdílet lékařské informace se zaměstnavateli. To je naprosto legální. Například nehoda, která vede k invaliditě, může způsobit, že zaměstnanec požádá zaměstnavatele o zvláštní ubytování. Stejně tak je při práci s dovolenou nebo krátkodobým postižením kvůli komplexnímu nebo vážnému zdravotnímu stavu obvykle vyžadováno, aby zaměstnanci sdíleli osobní informace se zaměstnavateli. Je zřejmé, že je těžké žádat o mateřskou dovolenou bez rozdávání některých lékařských informací. Dále společnost HIPAA nezakazuje zaměstnavatelům požádat o potřebné lékařské informace, které by mohly být nezbytné k odchodu, vedení plánu dávek nebo přiměřené ubytování. Vydání těchto informací však vyžaduje povolení zaměstnanců.
