Společenská odpovědnost podniků (Corporate Social Responsibility) nebo společenská odpovědnost podniků (CSR) je hnutí v rámci podnikatelského světa, které podporuje korporace pro větší etickou a společenskou roli. Správní rady strukturou korporací maximalizují zisk pro své akcionáře a v důsledku toho podle advokátů CSR často využívají nebo zanedbávají větší komunitu a přirozené prostředí. Lidé, kteří vypracovávají pokyny pro sociální odpovědnost podniků, je navrhují, aby tento problém změnili a přeměnili velké společnosti na produktivní firemní občany, kteří pozitivně přispívají do společnosti.
Sociální
CSR zdůrazňuje odpovědnost podniků za to, aby se jim vrátily některé bohatství a úspěch komunitám, které je podporují. Chudoba postihuje mnoho rozvojových zemí, v nichž nadnárodní společnosti zaměstnávají lidi ve svých továrnách. Problémy také existují v komunitách v Severní Americe, kde má mnoho korporací sídlo. Vzhledem ke svému bohatství, sociálnímu vlivu a kontaktům v rámci vlády a podnikání mohou podniky pro lidi v nouzi přispět tím, že přispějí k úsilí v oblasti vzdělávání, odborné přípravy, programů zaměřených na odvety, drogového poradenství a zakládání malých podniků. Teorie CSR tvrdí, že samotné společnosti těží z těchto aktivit tím, že pomáhají vytvářet stabilní a prosperující komunity, které prospívají všem.
Environmentální
Přirozené prostředí je zdrojem veškerého bohatství a ti, kteří toto bohatství dělají, ho po staletí špatně zneužívají. Rozlehlé lesy spadají na dřevo, chov dobytka, loupání a spalování zemědělství. Lidské činnosti znečišťují řeky a vzduch a zvyšují teploty na polárních ledových víčkách. Společnosti, které se zabývají sociální odpovědností podniků, si uvědomují, že jejich bohatství a úspěch přinejmenším částečně přinášejí vinu za tuto škodu a přispívají penězi, časem a znalostmi k alternativám, jako jsou obnovitelné zdroje energie, konzervační a neznečišťující alternativy.
Zaměstnanci
Zaměstnanci, kteří pracují pro společnost, jsou ti, kteří přímo produkují své bohatství. V některých společnostech kolektivní vyjednávání chrání jejich zájmy, zatímco v jiných ne. Společnost CSR doporučuje, aby společnosti poměrně odměňovaly zaměstnance za úsilí, které vynaložili na úspěch společnosti. Spravedlivé balíčky pro zaměstnance zahrnují spravedlivé odměny, dávky, placené dovolené a penzijní plány. Stejně důležité je, že pracoviště by měla být zdravá a bezpečná místa, která nepodléhají pracovníkům neregulovaným toxinům nebo nebezpečným podmínkám.
Zákazníci
Korporace mají odpovědnost za to, že svým zákazníkům poskytují dobře vyrobené a cenově dostupné produkty, které fungují jako inzerované. Společnosti, které se zabývají stanovením cen nebo monopolními postupy, se pokoušejí neoprávněně omezit možnosti výběru kupující veřejnosti a CSR tuto praxi odráží. V mnoha případech jsou také nelegální. Společnost, která odpovídá požadavkům CSR, se pokouší získat zisky tím, že poskytuje komunitě spíše užitečné produkty a služby než maximalizaci svých zisků na úkor vykořisťovaných spotřebitelů.
