Většina států stanoví časový rámec, kdy zaměstnavatelé, kteří podnikají ve státě, mají platit zaměstnance. Tradiční platby zahrnují týdenní, dvoutýdenní, půlměsíční nebo měsíční; zaměstnavatelé musí obvykle platit zaměstnancům za všechny mzdy nebo platy splatné v jedné z těchto plateb. Zaměstnavatel může platit častěji, pokud chce, ale ne méně.
Pravidelná výplata
Vzhledem k tomu, že mzdy a platy jsou splatné požadovaným minimálním výplatním právem, zaměstnavatel není povinen zadržovat nebo zadržovat výplatu zaměstnance. Dokud zaměstnance poskytne službu, musí ji zaměstnavatel zaplatit. I když stát nemá minimální výplatu, oddělení práce Spojených států, divize Mzdy a hodiny, které dohlíží na federální pracovní zákony, vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili zaměstnancům mzdy nebo platy splatné rychle a přesně. Mzdy zahrnují pravidelné mzdy, provize, nadčasy, bonusy a ve většině případů vznikly příjmy z dávek podle zavedených firemních zásad, jako jsou dovolené, nemocné, dovolené a osobní čas.
Konečná výplata
Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé dali zaměstnancům poslední výplatu okamžitě po odloučení, ale zaměstnavatel je stále povinen zaplatit veškeré splatné mzdy nebo platy v přiměřeném časovém rámci, např. V příštím řádném dni výplaty. Většina států má konečné platové zákony, které diktují časový rámec a způsob, jakým mají být vypláceny poslední mzdy a platy zaměstnanců. Stát typicky zakazuje zaměstnavatelům zadržet konečné výplaty. Aby se předešlo sporům se zaměstnanci a pokutám ze strany státu, měl by zaměstnavatel zaplatit konečné mzdy nebo platy v požadovaném časovém rámci.
Odpočty
Společně s povinnými odpočty, jako je federální daň z příjmů, daň z Medicare a sociální daň; a dobrovolných odpočtů, jako jsou dávky v důchodovém věku a zdravotní péči, může stát povolit zaměstnavateli provést další odpočty od mzdy zaměstnance. Například v Kalifornii může zaměstnavatel odečíst platbu za výplatní zálohu z pravidelných výplatních hodin zaměstnanců. Avšak pokud je zůstatek vyšší než splátka a zaměstnanec končí, zaměstnavatel nemůže provést odpočet z balónku z posledního výplaty - může pouze provést jednu pravidelnou splátku. Stát obvykle zaměstnavateli povoluje provést odpočty od posledního výplaty zaměstnance, pokud se mu nedaří zaplatit majetek, který mu byl svěřen, například nástroje a uniformy.
Úvahy
Zaměstnanec může podat žádost o odškodnění u svého státního pracovního oddělení nebo může podat soukromý soudní spis, pokud jeho zaměstnavatel zadržuje výplatu. Stát může nařídit zaměstnavateli, aby zaměstnanci zaplatil zpožděné mzdy, likvidované náhrady škody, náklady na soud nebo advokáta a případně peněžitou lhůtu. Stát může také pokutovat a uvěznit zaměstnavatele za porušování zákona.
