Vzhledem k tomu, že se podnik stal globalizovaným, počet zaměstnanců pracujících mimo jejich domovské země vzrostl. Každý stát má vlastní nařízení upravující odškodnění a zdanění zaměstnanců. Shadow payrolls se počítají, když zaměstnavatelé potřebují zajistit dodržování pravidel v domácí i hostitelské zemi.
Právní shody a stínové mzdy
Předpokládejme, že firma v USA přidělí zaměstnance k práci a pobytu v cizí zemi. Zaměstnanec je vyplácen v hostitelské zemi a její mzdy, dávky a daně ze mzdy jsou zpracovány podle zákonů této země. Avšak daňové zákony Spojených států vyžadují, aby zaměstnavatel vypočítal a převedl federální, státní a místní dani ze mzdy. Když jsou vysídleni zaměstnanci přiděleni a placeni tímto způsobem, musí zaměstnavatelé vypočítat stínový výplatní poplatek za stanovení splatných daní. Opačná situace nastane, když cizinec pracuje a platí ve Spojených státech, ale také podléhá daňovým požadavkům ve své domovské zemi. V tomto případě stínová mzda určuje daně z domovské země. Stínové mzdy mohou být také potřebné, pokud má zaměstnanec bydliště v hostitelské zemi a je placen z domovské země, ale stále podléhá daňovým zákonům hostitelské země.
