Pracovníci v Texasu jsou chráněni státními i federálními zákony práce a zaměstnáním. Federální vláda stanoví zákon o minimálních mzdách, stejně jako národní zákony týkající se neplacené rodinné a zdravotní dovolené. Státy mají právo nabízet štedřejší zákony týkající se mezd a dovolené, ale nemohou převzít federální zákony. V Texasu jsou státní mzdové a pracovní zákony spravovány Komisí Texasské pracovní síly.
Zákon Texas Payday
S výjimkou veřejných zaměstnavatelů musí být všechny podniky v Texasu povinné dodržovat zákon Texas Payday Law. Podle tohoto zákona jsou všichni lidé, kteří vykonávají práci pro firmu, zaměstnanci, s výjimkou těch, kteří jsou konkrétně nezávislými dodavateli nebo blízkými příbuznými. Mzdy musí být poskytovány zaměstnancům během běžných pracovních hodin nebo doporučenou poštou nejpozději běžnou výplatou dělníka. Zákon o výplatě také stanoví, že zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od přesčasů podle zákona o federálním zákonu o právech v dobré víře (FLSA), mohou být vypláceni jednou měsíčně, zatímco ostatní musí být vypláceni nejméně dvakrát za měsíc.
Minimální mzda
Texas sleduje federální minimální mzdu, která v roce 2010 činila 7,25 USD za hodinu. Zákony umožňují, aby byla minimální mzda uplatněna v případech, kdy má pracovník "mzdové nebo produktivní zhoršení", stejně jako klienti nebo pacienti z Texaského oddělení duševního zdraví a mentální retardace. Lidé ve věku do 20 let mají nárok na výplatu ve výši 4,25 USD za hodinu během prvních 90 pracovních dnů.
Doby přestávky
Zákony Texasu nevyžadují, aby zaměstnavatelé nabízeli prázdninové dny, dovolenou nebo odstupné. Tyto výhody jsou ponechány na rozhodování firem. Pokud je však nabízejí, musí se řídit vlastními politikami. Texas se řídí pokyny amerického ministerstva práce, když uvádí, že přestávka musí být okamžikem, kdy je pracovník zbaven všech povinností a že obědová přestávka musí trvat 30 minut nebo déle a poskytnutá za účelem jídla. Také, pokud je daná přestávka, která je kratší než 20 minut, musí se považovat za pracovní dobu a musí být zaplacena.
Přesčas
Texas dodržuje ustanovení FLSA týkající se přesčasů. Tento federální zákon stanoví, že zaměstnanci musí být placeni nadčasy za to, že pracují více než 40 hodin týdně, pokud jsou zaměstnáni v jedné z následujících podniků: jedna, která se stará o zboží pro mezistátní obchod; který má roční obrat více než 500 000 dolarů; a všechny školy, vládní agentury, nemocnice a pečovatelské domy. Tato výplata přesčasů musí být alespoň jeden a půlnásobek obvyklé mzdy zaměstnance. Skleněné zaměstnance musí obdržet alespoň 2,12 dolarů za hodinu přímo od zaměstnavatelů, stejně jako tipy. Pokud nevyplatí minimální mzdu z těchto tipů, platí zaměstnavatelé.
Dětská práce
Děti do 14 let nemohou pracovat v Texasu, s výjimkou novinářů nebo umělců v divadelních, rozhlasových nebo televizních produkcích. Děti 14 nebo 15 nemohou pracovat během školních hodin, více než 48 hodin za týden nebo více než osm hodin za jeden den. Děti 16 nebo 17 nemají pravidla omezující počet hodin nebo denní doby, kdy mohou pracovat. Texas má výjimku pro dětské pracovníky. Pokud Komise pro pracovní síly zjistí, že existuje potíže, které vyžadují, aby byla nezletilá pracovat, mohou být zrušena hodinová omezení.
