Naneštěstí mnoho lidí, kteří dnes pracují, má mylné představy o pracovních právních předpisech a není si jistá, kam jít za pomoc. Federální vláda nemá žádná konkrétní pravidla týkající se přesčasů pro osoby starší 16 let a nenabízí zaměstnancům ochranu před tím, aby byli nuceni pracovat více než 40 hodin v týdnu. Pennsylvánie má mírně přísnější pracovní zákony a upravuje hodiny odpracované každým, kdo je mladší 18 let. Pokud se pracovní zákony a federální zákony práce v Pensylvánii liší, platí přísnější ze dvou zákonů. Zaměstnavatelé jsou povinni zveřejňovat pracovní zákony v oblasti, kde mají k nim přístup zaměstnanci.
Zákonnost
V Pennsylvánském společenství je pro zaměstnavatele legální požadovat, aby zaměstnanec pracoval přesčas. Pokud zaměstnavatel odmítne pracovat s povinnou přesčasou, může být disciplinován a ukončen. Zdravotní pracovníci představují výjimku z tohoto pravidla. K ochraně patentů nemusí být zdravotní pracovníci, jako jsou zdravotní sestry, technici a certifikovaní ošetřovatelé, nuceni pracovat povinně přesčas, s výjimkou případů přírodní katastrofy. Je-li zdravotnický pracovník nucen pracovat přesčas v důsledku katastrofy, musí mu být poskytnuta 1 hodina, aby učinila opatření pro řešení otázky péče o dítě a dalších rodinných problémů.
Cena za přesčas
Pensylvánské zákony vyžadují, aby pracovní plat za práci přesčasů činil minimálně 1,5 násobek jeho pravidelné mzdy. Někteří zaměstnanci, známí jako zaměstnanci osvobozeni od daně, nedostávají odměnu za nadčasy odpracované hodiny. Většina zaměstnanců, kteří spadají do režimu osvobození od daně, jsou placeni a nejsou placeni hodinově, existují však výjimky z tohoto pravidla. Mnoho výkonných a administrativních zaměstnanců je považováno za výjimku pro účely přesčasů, i když jsou placeny hodinově.
Pracovní hodiny
Pennsylvánští zaměstnavatelé jsou povinni platit pouze nadčasové sazby zaměstnanců za jakoukoli hodinu WORKED nad 40 hodin. Váš zaměstnavatel vám může platit pravidelné mzdy, i když je šekem více než 40 hodin. Předpokládejme například, že standardní plán práce bude pracovat 8 hodin denně od pondělí do pátku. Minulý týden jste v pondělí využili den dovolené. Protože práce byla velmi zaneprázdněná, skončila jste v sobotu 8 hodin. Přestože vaše výplata činí 48 hodin práce za 1 týden, váš zaměstnavatel nemusí platit za vaše 8 hodin "přesčasů", protože jste nepracovali za 8 hodin, kdy jste zaplatili v pondělí.
Doba hovoru
Čas strávený na volání může nebo nemusí mít nárok na přesčasy v Pensylvánii. Váš zaměstnavatel vám musí zaplatit a počítat jako odpracované hodiny za přesčasové hodiny každou pracovní pohotovost, během které musíte být na určitém místě. Váš zaměstnavatel vás nemusí platit za jakoukoli pracovní pohotovost, během níž máte dovoleno dělat to, co chcete, pokud a dokud nebudete povoláni. Čas, který trávíte na volání, ale můžete jít kamkoli a dělat, co chcete, se nepočítá jako odpracované hodiny při rozhodování o tom, zda jste nebo nemáte odměnu za práci přesčas.
Přestávky
Mnoho lidí, kteří žijí a pracují v Pensylvánii, jsou překvapeni, když zjistí, že i když pracujete přesčas, nejsou zaměstnavatelé povinni vám poskytnout přestávky nebo jídlo, pokud nejste maloletí. Pokud vám váš zaměstnavatel udělá přestávky, musí být vypláceny, pokud nejsou 20 minut nebo déle. Chcete-li zůstat konkurenceschopní, když přilákáte a udržujete zaměstnance, většina společností poskytuje přestávky a jídlo, ale nejsou povinni tak učinit. Přestože zákon nevyžaduje od vašeho zaměstnavatele, aby vám poskytl přestávku, mohla by vaše zaměstnanecká nebo odborová smlouva.
