Dovednosti dovednosti v oblasti práce jsou specifické dovednosti, které jednotlivec má, které se vztahují k dané konkrétní práci. Kompetenční sada dovedností pokrývá profesionální dovednosti, které pomáhají uchazeči dokončit práci vysoce kvalitní a profesionální formou, ale také osobní dovednosti, které umožňují kandidátovi flexibilitu při práci s ostatními a pracují nezávisle.
Zaměstnanecké specifické dovednosti
Dovednosti v oblasti zaměstnanecké způsobilosti se vztahují na schopnost osoby dokončit práci z hlediska specifických znalostí, zkušeností a dovedností. Tyto dovednosti jsou obvykle hodnoceny během fáze pohovoru v zaměstnání, takže zaměstnavatel zajistí, aby vybraný kandidát měl správný soubor dovedností v oblasti zaměstnání. Mezi příklady těchto dovedností patří efektivní práce s novými metodami a technologiemi, schopnost prokázat hluboké pochopení firemních politik a postupů, identifikaci problematických situací a určení správných akcí a schopnost plánovat a upřednostňovat pracovní projekty.
Profesní kompetenční dovednosti
Profesní kompetenční dovednosti se vztahují k profesionalitě, která je spojena s dokončením práce. Tyto dovednosti se vztahují k tomu, jak osoba dokončí práci a vyjadřuje nadšení pro práci a ukazuje ji tím, že dokončí práci s největším závazkem. Příklady odborných kompetenčních dovedností jsou hodnoceny podle toho, jak zaměstnanci dodržují standardy společnosti pro projekty, jejich ochotu převzít a dokončit projekty, schopnost efektivně komunikovat písemně a ústně a udržet důvěrnost firem. Profesní kompetenční schopnosti jsou často hodnoceny na základě jednotlivých akcí.
Kvalifikační dovednosti
Dokonce i v případě, že zaměstnanec má vlastnosti, zkušenosti a dovednosti k dokončení dané práce, je schopností schopností identifikovat kvalitní práci. Produkce vysoce kvalitní práce pozitivně ovlivňuje vztah společnosti se zákazníky. Mezi příklady kvalifikačních dovedností patří sledování a zlepšování politik a postupů, řešení problémů a situací a řešení požadavků zákazníků včas.
Kompetence Schopnosti týmové práce
Schopnosti týmové práce jsou důležité v podnikání, neboť zaměstnanci často potřebují pracovat ve skupinách nebo spolupracovat na dodržování lhůt a dokončení projektů. Zatímco někteří lidé jsou zvyklí pracovat samostatně, jiní rozkvétají ve skupinovém prostředí. Schopnosti týmové práce s kompetencí jsou důležité, protože zaměstnanci by měli být schopni jít z práce samostatně do práce v týmu. Příklady dovedností v oblasti týmové práce zahrnují spolupráci na projektech zlepšením kvality, vytvářením pracovních vztahů, prokazováním odpovědnosti za skupinové projekty a využíváním silných stránek a příspěvků ostatních zaměstnanců.
