Americké ministerstvo práce říká, že výcvik bez placení je porušením zákona o spravedlivých pracovních normách. Existuje šest kritérií, která musí být splněna, aby umožnila výjimku z neplacených zákonů o odborné přípravě. Každé ze šesti kritérií, které zaměstnavatel nesplňuje, vyžaduje zaplacení za veškeré školení.
Výjimky z plateb
Kritéria pro výjimky z plateb od Ministerstva práce jsou: školení musí být podobné školení odborné školy; na zaměstnance nelze zaručit práci na konci; zaměstnavatel nemůže získat vzdělání; trénink využívá školení; stážist chápe, že za výcvik není zaplaceno; trénink nevyvádí nebo nevyužívá pravidelné zaměstnance. Kterékoli z těchto kritérií, které nejsou splněny, vyžaduje odškodnění za školení.
Finanční náhrada
Stážci mají nárok na náhradu za školení za všech ostatních okolností. Existuje dohoda, že se musejí zúčastnit stážista. Veškeré příslušné daně jsou odečteny od odměny stážisty. Správci účetnictví oddělují výplatu účastníkům od výplatní listiny pomocí prostředků na výcvikový účet. Všechny pokyny FLSA pro mzdy a přesčasy platí pro účastníky školení. Společnosti čelí tvrdým sankcím z ministerstva práce za porušení pokynů k platbám popsaných v dokumentu FLSA.
Zarovnání
Zaměstnanci jsou chráněni před neplacenou prací. Společnost FLSA uvádí, že zaměstnanci musí být odměňováni za veškerou práci vykonanou ve prospěch společnosti. Stážisti jsou členy pracovní síly. Pokud nebudou osvobozeni od daně, budou jim poskytnuta náhrada za veškerou práci. To brání firmám, aby používali stážisty, aby měli prospěch společnosti bez mezd. Bez takové ochrany by společnosti nabízely bezplatně stážistům ke snížení nákladů na pracovní sílu a umělému zvýšení zisku.
Obavy
Ministerstvo práce vyšetřuje FLSA a vyjednává o mzdových nárocích. Zaměstnanec, který se domnívá, že má nárok na zaplacení za výcvik, může podat stížnost na DOL. Zaměstnavatel bude zodpovědný za veškeré zadní mzdy, které stáhne stážista. DOL prosazuje finanční sankce proti podnikům, které porušují vzdělávací sochy FLSA. Společnost musí prokázat, že stážista nemá nárok na mzdy v průběhu tréninku.
