Na pracovišti se nepotizmus definuje jako jednotlivci, kteří projevují příznivý vztah k rodinným příslušníkům a přátelům tím, že jim poskytují práci nebo jim nabízejí propagace na základě svých vztahů, nikoliv kompetencí. Mnoho zaměstnanců považuje nepotismus za nespravedlivou praxi na pracovišti. Vzhledem k tomu, že tolik lidí má negativní názor na nepotismus, majitelé podniků a manažeři, kteří ho podporují, čelí různým důsledkům.
Právní opatření týkající se rizika
Společnosti, které praktikují nepotismus, by mohly být ohroženy tím, že budou zaměstnanci žalovat. Nepotismus může vést k soudnímu řízení, pokud zaměstnanec nebo potenciální zaměstnanec má důkaz, že společnost používá nekalé praktiky při přijímání. Také by mohlo existovat právní riziko, pokud zaměstnavatel nebo manažer projeví zvýhodňování, pokud jde o plat, přínosy a propagační akce vůči svým rodinným příslušníkům a přátelům, a zanedbává potřeby svých ostatních zaměstnanců.
Nižší pracovní morálka
Nízká morálka zaměstnanců může znamenat ztrátu zisku pro společnosti a může způsobit, že se zaměstnanci méně zaměřují na zákazníky a více na stížnosti. Když nepotismus má negativní vliv na pracovní prostředí, pracovní morálka klesá, což ovlivňuje, jak hladce funguje společnost a zda jsou zaměstnanci produktivní. Zaměstnanci se mohou cítit nepřijatelní a v důsledku toho mohou ztratit motivaci k dosažení svých cílů a plnit své každodenní úkoly.
Obviňujte favoriti
Když má manažer nebo vlastník firmy již existující vztah se zaměstnancem, často se obviňují ze zvýhodnění. Například manažeři a majitelé firem mohou být méně laxní, pokud jde o pravidla a předpisy společnosti nebo mohou podporovat zaměstnance kvůli vztahu, namísto zásluh. Dokonce i v případech, kdy se majitelé podniků a manažeři nezobrazují zvýhodňování, mohou zaměstnanci stále cítit, že nejsou rovnocenní.
Riziko rodinných podvratů
Když rodinní příslušníci a blízcí přátelé pracují pro stejnou společnost, problémy z jejich osobního života se mohou snadno změnit na pracovní místa. Tyto konflikty mohou způsobit velké poruchy na pracovišti, což může snížit celkovou produktivitu a negativně ovlivnit pracovní morálku.
Zamyslete se nad nespolehlivými spolupracovníky
Když jsou zaměstnanci zaměstnáni v podniku kvůli nepotismu, jiní zaměstnanci se mohou ptát, zda mají rodinní příslušníci nebo přátelé potřebné znalosti, dovednosti a postoje k výkonu své práce. Pokud zaměstnanci zpochybňují své schopnosti vykonávat svou práci, mohou jim ukázat méně respektu, ignorovat své nápady a pokyny nebo si zaměstnancům připomínat, že byli najati pouze kvůli jejich vztahům s vedením nebo vlastníkem firmy. Ukázat se málo respektování nemůže způsobit konflikty mezi zaměstnanci najatými kvůli nepotismu a jejich spolupracovníky.
