Potenciální kandidáti na nová pracovní místa by měli s pozitivním projevem vyjádřit zájem - ale ne zoufalství. Vzrušený potenciální kandidát vidí práci jako dokonalou příležitost k jejímu pozadí, dovednostem a zkušenostem. Zoufalý kandidát může vypadat, že chce jen práci - jakoukoli práci - kvůli dlouhodobé nezaměstnanosti nebo finančním problémům. Správce výběru mezi těmito dvěma může zvolit nadšeného kandidáta, protože její zájem o pozici se zdá být opravdový. Dokonce i když jste zoufale na práci, existují způsoby, jak vyjádřit zájem, aniž byste se zoufalství projevili.
Ocenujte svou současnou pozici - pokud jste zaměstnaní. S dobrou prací a dobrým výkonem s vynikajícími hodnoceními výkonu eliminuje zoufalství při hledání nové práce. Zoufalí uchazeči o zaměstnání se mohou setkat s přehnanými, napjatými a napjatými. Není žádný důvod cítit to tak, pokud jste šťastní, kde jste a prostě čekáte na další skvělou příležitost.
Síť značně. Síťte hodně, když máte práci, a síť ještě více, pokud jste nezaměstnaní. Seznamte se s námezdními manažery, zástupci lidských zdrojů a zaměstnanci v jiných firmách. Seznamte se s nimi v průmyslových funkcích, jako jsou konvence a po pracovních setkáních. Propojte také profesionální on-line weby. Použijte spojení, abyste slyšeli o pracovních úlohách dříve, než jsou vysláni, a aby projevovali opravdové vzrušení v práci, aniž by zněly zoufalé.
Identifikujte cílové společnosti a naplánujte tzv. "Informační rozhovory", pokud je to možné. Některé společnosti budou pohovořit s potenciálními kandidáty, a to ani v případě, že nebude otevřeno. Je to skvělá příležitost se setkat s potenciálním šéfem bez tlaku - a aniž by znělo zoufalé. Snažte se naplánovat informační rozhovory několikrát ročně, i když cestujete na dovolenou a přemýšlíte o přemístění na další pracovní místo.
Vyjadřte zájem o práci, která je v současné době inzerována, a zavolejte jednoho z vašich kontaktů, který má poznatky o této pozici, nebo vás může obrátit na někoho, kdo to dělá. To by mohlo vést k profesionálnímu uvedení nebo postoupení zaměstnance manažerovi nebo osobnímu zástupci.
Obraťte se na zaměstnance správce lidských zdrojů přímo, pokud nemáte další kontakt na pozici. Procvičte si 60- až 90-ti sekundové, velmi nízkotlaké prodejní hřiště o sobě, které můžete s pomalým a příjemným tónem říct pomalu a velmi rozhovorně. Použijte hřiště, abyste zanechali hlasovou zprávu, která vás představila a vyjadřovala zájem o pozici založenou na vaší vysoké kvalifikaci a pozadí. Udělejte totéž, pokud s ním přímo mluvíte. Držte volání jen pár minut, když vyjadřujete vzrušení - ale ne zoufalství. Na konci rozhovoru nebo hlasové pošty požádejte o povolení k návštěvě s manažerem náboru nebo zástupcem personálního oddělení, abyste se dozvěděli více o této pozici.
Postupujte po telefonickém hovoru zasláním průvodního dopisu a pokračujte.
Tipy
-
University of Wisconsin Eau Claire uvádí, že učení zvládnout odmítnutí je klíčem k vyloučení zoufalství, když hledáte práci. Univerzita tvrdí, že jen asi třetina všech pracovních míst je skutečně inzerována; zbytek se naplní vnitřně nebo z úst do úst, což činí síťové dovednosti zásadní.
Varování
Nepřipojujte opakovaně a požádejte o pozici. Jedno nebo dvě telefonní hovory a následné dopisy jsou dostatečně dostupné, dokud nezareaguje HR osoba nebo manažer pronájmu. Bombardování společnosti s telefonními hovory o pozici může naznačovat, že jste zoufale na práci.
