Všichni zaměstnanci musí být klasifikováni buď jako hodinová nebo zaměstnaná. Hodinoví zaměstnanci jsou chráněni federálními a státními přesčasy a porušují předpisy, zatímco zaměstnanci nejsou zaměstnanci. Zaměstnanci s platy vyžadují méně záznamů a snadnější tvorbu rozpočtu pro zaměstnavatele, ale hodinová klasifikace dává smysl pro pracovníky pracující na částečný úvazek.
Hodinových zaměstnanců
Hodinoví zaměstnanci, kteří jsou rovněž označováni jako zaměstnanci bez zaměstnání, se platí za každou hodinu práce pro společnost. Jako zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnanci, jsou chráněni nařízeními o nadčasových právech v zákoně o spravedlivých pracovních normách. Tento federální zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům nadčasové sazby o jeden a půl násobek jejich pravidelných odměn za odpracované hodiny přesahující 40 hodin týdně.
Zaměstnavatelé musí také dodržovat přesčasy na státní úrovni a porušovat předpisy pro zaměstnance, kteří nejsou zaměstnanci společnosti. Tato pravidla se liší podle jednotlivých států a jsou často přísnější než federální pravidla. Například Kalifornie vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali placené a neplacené přestávky na odpočinek a náhradu za přesčasy po osmi hodinách denně kromě 40 hodin týdně.
Zaměstnanci s platy
Zaměstnanci s platy jsou osvobozeni od přesčasů a porušují předpisy. Spíše než platit za hodinu, placeným zaměstnancům je vyplácena stejná základní sazba bez ohledu na to, do jaké míry pracují. To znamená, že zaměstnaný zaměstnanec by mohl pracovat 30 hodin týdně a 50 hodin příští týden a získat stejnou odměnu.
Pouze určití zaměstnanci lze považovat za odměňovaných a osvobozených. Aby byl zaměstnanec osvobozen od daně, musí obvykle pracovat s manuální činností, která zahrnuje nezávislé rozhodování. Musí být také profesionální jako právník, účetní, lékař, učitel, herec nebo inženýr; správní pracovník, prodejce nebo výkonný ředitel. Konečně, jeho plat musí překročit minimální plat stanovenou zákonem o právech na spravedlivou práci, což činí 455 USD za týden od zveřejnění.
Klady a zápory každého
Zaměstnanci platí každý měsíc stejnou základní sazbou, takže je pro zaměstnavatele jednodušší rozpočet mzdy. Zaměstnanecké označení může být pro zaměstnavatele přínosné také v sezónních obchodech, neboť se společnost může vyhnout placení nadčasových poplatků během pracovních časů. Kromě toho zaměstnavatelé nemusí sledovat hodiny placených odborníků nebo se obávat dodržování předpisů o přestávkách. Vzhledem k tomu, že předpisy vyžadují vyšší platovou úroveň pro zaměstnance, může mít hodinové označení smysl, pokud zaměstnanec nikdy nepotřebuje pracovat více než 40 hodin týdně.
Příspěvky na zdravotní pojištění
Zákon o cenově dostupné péči vyžaduje, aby většina zaměstnavatelů poskytovala zdravotní pojištění zaměstnancům na plný úvazek. IRS považuje zaměstnance na plný úvazek za zaměstnance pracující nejméně 30 hodin týdně. Oba hodinové a platové zaměstnance jsou na plný pracovní úvazek, pokud pracují více než 30 hodin týdně, bez ohledu na to, co jsou určeny. Zaměstnavatel však nemusí dávat zaměstnance na částečný pracovní úvazek. Zaměstnavatel může být schopen prokázat, že zaměstnaný zaměstnanec pracuje méně než 30 hodin týdně, ale bude muset sledovat přesné hodiny během roku, aby si to ujistil.
