Mezi mzdou a mzdou existuje mnoho rozdílů. Plat se vztahuje na výši odměny nebo odměny, kterou zaměstnanec získává. Mzda se týká systému, který zaměstnavatelé používají k zpracování platebních plateb. Bez ohledu na rozdíly mezi skutečnou mzdou a procesem jsou také propojeny. Mzda je nezbytnou funkcí pracoviště pro získání odměn zaměstnanců.
Mzdy
Mzda je proces, který zahrnuje výpočet mezd, zadržení příslušných příjmů a daní ze mzdy a odečtení částek schválených zaměstnancem. Konečným krokem v mzdovém procesu je včasné rozdělení výplatních plateb zaměstnancům. Některé státy mají ve skutečnosti zákony, které upravují data, v nichž zaměstnavatelé musí rozdělovat platy zaměstnanců, a také pokyny, kolik dní tvoří platové období. Je to administrativní funkce, která kombinuje lidské zdroje a účetní postupy. Automatizované mzdové procesy umožňují zaměstnavatelům spravovat časoměr i platit. Tato technologie uchovává záznamy zaměstnanců o výpočtech výdělků a přínosů z dovolené a také o výpočtech mzdových plateb založených na uložených údajích o srážkách daní, příspěvcích na odpočty a příspěvcích.
Plat
Plat je podmínkou zaměstnání, nikoli procesem. Odměna, jak se někdy nazývá, je částka vyplacená zaměstnancům za vykonávání jejich práce. Pojem "plat" může zahrnovat mzdy, které jsou vypláceny na mzdové nebo hodinové bázi. Pro mnoho zaměstnavatelů je jednodušší odkazovat na všechny platy zaměstnanců jako plat. Mnoho praktiků v oblasti lidských zdrojů rozlišuje plat od mzdy. Plat je termín, který se často používá pro zaměstnance, kteří dostávají náhradu založenou na fixní sazbě za pevný počet hodin. Například lidské zdroje se mohou obrátit na správce odměny, který zaplatí 75 000 dolarů ročně, místo správce odměny, který je vyplácen 36,05 dolarů za hodinu. Naproti tomu termín "mzdy" se používá při popisu mzdových tarifů pro zaměstnance v pozicích, které jsou klasifikovány jako hodinové, neosvobozené role. Například, je obvyklé vidět zveřejnění na pracovišti, které stanoví, že operátor výroby činí 12,75 dolarů za hodinu, namísto výrobního zaměstnance, který činí za rok 26 500 dolarů.
Specialista na mzdy
Tituly pro zaměstnance, kteří zpracovávají mzdové platby, zahrnují specializované mzdy, koordinátor mzdy nebo mzdový úředník. Zaměstnanci, kteří zpracovávají výplatní listy, musí mít znalosti o náhradách a výhodách, předpisů o daních z příjmů a mzdových předpisů a právních postupech, jako jsou soudní příkazy k obžalobám a podpora dětí. Mimo to musejí odborníci na mzdy seznámit s technologií, která podporuje řádné zadržování daní, výhod a odvodů mzdy na agregovaném základě, stejně jako pro mzdové scénáře na základě jednotlivých zaměstnanců. Mnoho specializovaných zaměstnanců je zapojeno do koordinace systémů řízení lidských zdrojů, které jsou specificky konfigurovány pro komplexní zpracování výplatních listů.
Odborný kompenzační pracovník
Obecně řečeno, odborníci, kteří pracují v oblasti odměňování lidských zdrojů, by měli mít určité znalosti o mzdových postupech. Specialisté na odškodnění jsou však lépe obeznámeni s tvorbou mezd, vyrovnávacími tendencemi a účinky trendů na trhu práce na kompenzačních praktikách. Rovněž zajišťují koordinaci mezi systémem řízení výkonnosti společnosti a úpravami platů nebo platů na základě hodnocení výkonnosti zaměstnanců. Odborníci na odškodnění se také mohou zapojit do diskusí o programech pro zaměstnance a jiné formy odměňování zaměstnanců, jako jsou například peněžní pobídky a odměny zaměstnanců.
