Neformální organizace postrádají strukturu, určují role a formální pravidla, ale prospívají, když členství přináší požadované výhody. V takovém případě organizační prvky zahrnují poslání a neformální vynucování souladu tím, že omezí účast ve skupině na členy, kteří přispívají a kteří jsou konstruktivní. Dalšími prvky jsou vedení založené na vnímání úspěchu a prosazování neformálních pravidel prostřednictvím interakcí organických skupin. Skupina musí dosáhnout svých cílů a přinášet výhody svým členům s takovými neformálními procesy, aby přežili.
Mise
Klíčovým prvkem neformální organizace je její poslání. Musí existovat důvod pro existenci neformální organizace a pro to, aby se lidé chtěli podílet na své práci. Nedostatek formální dokumentace omezuje složitost. Typické neformální organizace budou mít jednoduché úkoly s jasnými cíli. Členové vědí, jaké jsou jejich povinnosti a jaké výhody mají členové. Mise musí zahrnovat společné cíle, které je obtížné individuálně dosáhnout bez spolupráce. Neformální organizace se může spojit s těmito cíli a fungovat bez formálních struktur.
Členství
Členství je klíčovým neformálním organizačním prvkem pro podporu soudržnosti. Organizace omezuje členství na svou cílovou skupinu. Zdravotní skupiny žen nemusí připustit, že muži a interní podnikové skupiny nepřijmou nezaměstnané. V rámci cílové skupiny je členství zpravidla otevřené, ale může být omezeno počtem, přičemž nadbytečné kandidáty jsou vyzývány k založení vlastních skupin. Mezi členy jsou hlavní neformální požadavky, že přispívají a vyhýbají se rušení.
Vedení lidí
Při absenci formálně určených vůdců se neformální organizace spoléhají na prokázanou kompetenci svých členů s ohledem na konkrétní oblasti činnosti. Člen může mít technické dovednosti a povede, když skupina musí vykonávat technickou práci. Jiný člen může mít dobré komunikační schopnosti a převzít tuto funkci. Členové skupiny sledují prokázané schopnosti založené na úspěchu jednotlivých iniciativ. Každý člen bude považovat každého člena za kompetentního v určité oblasti na základě současného úspěchu a minulé pověsti.
Vynucení
Vynucování je klíčovým prvkem pro přežití neformálních organizací. Při neexistenci formálních pravidel a písemných sankcí za nepřijatelné chování se členové spoléhají na sociální sankce a skupinový nesouhlas s povzbuzením soudržnosti členů. Když členové nekonají konstruktivně během delšího časového období, skupina musí podniknout silnější kroky. Rozhodnutí členských států o omezení nebo ukončení účasti člena ve skupině nahrazují mechanismy prosazování skupin s formálními strukturami.
