Vyjednávací jednotka je skupina několika pracovníků, kteří se podílejí na obdobném oboru nebo oboru, který se na základě rozhodnutí Národního výboru pro pracovní vztahy může zapojit do kolektivního vyjednávání. Tato skupina také pomáhá odboru zastupovat ostatní zaměstnance v průmyslu, aby se zabývali jakýmikoli problémy, nepřesnostmi nebo nespravedlivou pracovní etikou nebo postupy, které by se mohly objevit. K vytvoření vyjednávací jednotky musí být přísně dodržovány určité zákony a doktríny.
Odbory
Aby byla pracovní skupina vytvořena, musí mít nejprve organizovanou odborovou organizaci, která se zabývá konkrétním odvětvím. Sdružení zastupuje výhradně skupinu a zabývá se všemi vyjednáváními a diskusemi zaměřenými na podporu pracovních příčin. Kvůli této exkluzivitě musí každá firma v rozhovorech s pracovníky jednat s nimi jako skupina a je zase reprezentována jejich unií. Čím daleko větší je jednota, tím větší síla má na dělnické hnutí, a proto se někdy může výroba zpomalit nebo úplně zastavit na velkých projektech po celé zemi.
Hodnocení NLRB
Jakmile byla sdružení vytvořena, Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) zkoumá několik kritérií, než dovolí, aby část pracovní skupiny byla uznána jako vyjednávací jednotka. NLRB přezkoumává vzájemné zájmy pracovníků v pracovních podmínkách, získaných mezd, vzdělávacích protokolech a počtu hodin v pracovním týdnu. Podívají se také na oblast správy, faktor veřejného zájmu a historii vyjednávání pracovníků v minulosti prostřednictvím jiných sdružení.
Formace
Skupina pracovníků je pak vytvořena z celé pracovní skupiny, se zvláštním zřetelem a podporou dělnického svazu a dělnické skupiny jako celku. Tato menší skupina pak zastupuje ostatní zaměstnance při získávání výhod z řízení nebo projednávání okolností nebo pracovních otázek, které jsou na povrchu. Toto se pak stává vyjednávací jednotkou pracovní skupiny.
Oficiální stav
Předtím, než se skupině udělí vyjednávací pravomoc, musí se zaregistrovat u federálního úřadu pro pracovní vztahy, pobočky pod vedením NLRB, aby byl uznaný a poté oficiálně hlasoval svou skupinou. Federální úřad pro vztahy s pracovními úřady poté vydá certifikát, který vymezuje vybranou skupinu jako výhradního zástupce, který se bude zabývat veškerým vyjednáváním organizace. Když dojde k situaci v dělnické skupině, je sdružení oznámeno a skupina pro vyjednávání se setká s vedoucím pracovní organizací, aby tuto záležitost vyřešila.
