Odbory představují zaměstnance, kteří vyjednávají o vyjednávání o kvalitnějších pracovních podmínkách, postupech a pobídkách, které mohou vytvářet výhody jak pro zaměstnance, tak pro společnost. Unie obvykle sdružují pracovníky s podobnými úlohami ve stejné vyjednávací jednotce. To vytváří vyjednávací sílu, kterou Unie využívá k vyjednávání o kompenzacích a výhodách v celém odvětví.
Vyjednávací jednotky
Vyjednávací jednotka vyžaduje minimálně dvě osoby. Spolkový úřad pro pracovní vztahy upravuje a stanoví standardy pro vyjednávací jednotky; certifikaci jednotek vyjednávání a určuje, které skupiny se kvalifikují jako vyjednávací jednotka. Stejná unie může zastupovat lidi, kteří patří k různým společnostem. Například řidiči nákladních automobilů obvykle patří do odboru Teamsters Union, i když jednotliví řidiči nákladních automobilů pracují pro různé společnosti. Je také běžné, aby více než jedna odborová organizace zastupovala zaměstnance ve stejné společnosti. Například hotel může mít jedno sdružení, které zastupuje hostince a další svaz, který představuje banketové servery.
Omezení
Existují omezení pro některé typy zaměstnanců, kteří se stávají členy jednotek vyjednávání na základě pracovních povinností. Například supervizoři, důvěrní zaměstnanci a národní bezpečnostní pracovníci obvykle nemohou vytvářet kolektivní vyjednávací jednotky. Kromě toho většina odborů vyžaduje, aby členové platili měsíční nebo roční příspěvky na podporu kolektivního vyjednávání.
Účel
Jednotka pro zaměstnance v rámci vyjednávání je nástrojem, který umožňuje zaměstnancům vyjádřit otázky týkající se potřeb a spravedlnosti související s jejich zaměstnáním, obecně specifické pro povinnosti některých typů pracovních míst. Prostřednictvím odboru může zaměstnavatel v rámci smluvních jednání slyšet organizovaně potřeby a obavy zaměstnanců. Zaměstnavatel a odbor mohou společně prozkoumat výhody a náklady spojené s prováděním změn. Vyjednávací jednotky také chrání zaměstnance před možným zneužíváním zaměstnavatele tím, že kryjí členy podle souboru smluv. Zaměstnavatelé mohou také využít odborů, aby pomohli určitým problémům předtím, než se stanou škodlivými pro společnost.
Druhy vyjednávacích jednotek
Existují dva hlavní typy vyjednávacích jednotek. První je řemeslná jednotka - známá také jako inkluzivní nebo horizontální unie - která se skládá z lidí, kteří sdílejí řemeslo. Například řemeslná jednotka by pokrývala sestry, inženýry a učitele. Druhá, vertikální nebo zdiva-stěna jednotka se skládá ze zaměstnanců ve výrobních a údržbových oblastech.
