Oddělení lidských zdrojů (HR) společnosti je pověřena úkolem identifikovat politiky, na jejichž dodržování zaměstnanci dodržují. Politika v oblasti lidských zdrojů je rozvíjena tak, aby existovala standardní a univerzální způsob, jak v kanceláři dělat věci. Zda je protokol o kódech oblékání nebo obtěžování, mají zavedené zásady, které společnosti umožňují udržovat profesionalitu a poskytují zaměstnancům zdroje na vnitřním fungování organizace.
Kódy šaty
Politiky týkající se oděvních kódů jsou běžné ve světě lidských zdrojů, protože podle Harvard Business School způsob, jakým lidé oblečení mohou mít přímý dopad na to, jak profesionální se objeví a jak úspěšní jsou na tom, co dělají. Politika oblečeného kódu HR má různé standardy v závislosti na společnosti. Například pravidla týkající se oděvního kódu pro stavebníky se liší od zásad týkajících se oblečení pro lidi, kteří pracují v bance. Kancelářské prostředí obvykle vyžadují, aby zaměstnanci nosili obchodní formální nebo obchodní oblečení. To zahrnuje kalhoty a šaty pro chlapy a sukně, šaty, kalhoty nebo halenky pro dámy. Politika HR oblečení bude obsahovat oblečení, které není vhodné na pracovišti, jako jsou džíny s otvory, košile, na kterých je napsán slepicový jazyk, bezvaškové topy a žabky.
Bezdrogové pracovní prostředí
Podle ministerstva práce USA musí zaměstnavatelé udržovat pracovní prostředí bez drog. Oddělení pro řízení lidských zdrojů ve Virginii vysvětluje, že užívání nebo držení drog a alkoholu v práci může mít negativní dopad na pracovní prostředí. Například látky měnící náladu mohou způsobit konflikty na pracovišti mezi zaměstnanci, zabraňovat zaměstnancům provádět optimální výkony, snižovat produktivitu a vytvářet riziko pro zdraví a bezpečnost pro celé prostředí. Z tohoto důvodu vydávají oddělení lidských zdrojů politiku udržování pracovního prostředí bez drog. Tyto zásady vysvětlují důsledky pro to, že se nacházejí pod vlivem látek nebo mají látky ve vlastnictví zaměstnance v práci.
Politika nulové tolerance pro obtěžování
Existuje mnoho různých druhů obtěžování od sexuálních narušení k náboženské diskriminaci; nicméně všechny formy obtěžování představují v kanceláři rizikový prvek, takže podniky zavádějí politiky lidských zdrojů pro zachování nulové tolerance obtěžování na pracovišti. Politika lidských zdrojů v oblasti obtěžování povzbuzuje zaměstnance, aby okamžitě hlásili případy incidentů, a proto je možné tyto problémy řešit včas oddělení lidských zdrojů. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA uvádí, že zaměstnanci by se neměli cítit ohroženi nebo obtěžováni na pracovišti. Vzhledem k tomu, že obtěžování je považováno za bezpečnostní problém, politika lidských zdrojů v oblasti obtěžování bude nejspíše obsahovat jazyky o důsledcích, které souvisejí s tím, že jsou obviněni z obtěžování ostatních v kanceláři. Politika nulové tolerance pro obtěžování je zavedena pro ochranu zaměstnanců a udržení bezpečného a pohodlného pracovního prostředí.
