Ve většině případů mohou zaměstnavatelé přinutit zaměstnance pracovat venku v dešti. Jediný čas, kdy by byl zaměstnavatel zakázán, je, pokud počasí může způsobit riziko vážného zranění nebo smrti.
Bezpečné pracoviště
Podle federálního pracovního práva je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnance pouze s bezpečným pracovním prostředím.Zaměstnanec nemůže pracovat v prostředí, které by mohlo způsobit vážné fyzické zranění nebo smrt. Zaměstnavatel by proto mohl donutit zaměstnance pracovat v dešti, ledaže by špatné počasí mohlo vést k vážným nebezpečným podmínkám. Například zaměstnavatel nemůže požadovat, aby zaměstnanci pracovali venku v hurikánu.
Podávání stížností
Pokud je zaměstnanec nucen pracovat v podmínkách, které jsou tak závažné, že se bojí jeho bezpečnosti, může podat stížnost na úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Zákon o bezpečnosti a zdraví při práci z roku 1970 umožňuje zaměstnancům podat stížnost a kontrolovat jejich pracoviště vládním úředníkem. Zaměstnavatelům je zakázáno ukončit zaměstnance za podání stížnosti u OSHA, a to i v případě, že stížnost nemá žádnou zásluhu.
Výjimky
Někteří pracovníci federální a státní správy jsou osvobozeni od předpisů OSHA týkajících se bezpečného pracovního prostředí. Stejně tak jsou osoby samostatně výdělečně činné a zaměstnanci pracující na farmách pro nejbližší členy rodiny osvobozeni.
