Většina lidí, kteří pracují v Gruzii, jsou chráněni federálními zákony proti obtěžování a diskriminaci, ale státním zaměstnancům se rovněž vztahuje zákon o spravedlivých pracovních praktikách v Georgii z roku 1978. Státní zaměstnanci mohou podat stížnost u Gruzínské komise pro rovnost příležitostí v oblasti rovných příležitostí. Všichni ostatní zaměstnanci by měli podat federální komisi Equal Employment Opportunity.
Federální zákony
Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání prosazuje federální zákony proti obtěžování a diskriminaci v zaměstnání, včetně zákona o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990, zákona o diskriminaci na základě věku z roku 1967 v zaměstnání a hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964. Podle federálních zákonů je zakázáno diskriminovat nebo obtěžovat zaměstnance z důvodu pohlaví, rasy, náboženství, barvy, zdravotního postižení, věku nad 40 let, národního původu, genetické informace nebo těhotenství. Vzhledem k tomu, že Gruzie nemá žádné ekvivalentní zákony týkající se diskriminace nebo obtěžování na pracovišti, které ovlivňují soukromé zaměstnavatele, nejvíce nepřátelské stížnosti na pracovní prostředí v Gruzii jsou zpracovány EEOC.
Nepříznivé pracovní prostředí
EEOC zpracovává dva odlišné typy obtěžování. Jedním z nich je, když se od zaměstnance očekává, že přijme útočné chování jako podmínku zaměstnání. Druhým je situace, kdy chování supervizorů nebo spolupracovníků vytváří nepřátelské pracovní prostředí.
Náhodné komentáře nebo menší hrubost nejsou dostatečně závažné, aby byly považovány za nepřátelské pracovní prostředí. Vzorec útočného chování musí být založen na nedovolené diskriminaci a musí být natolik vážný, že by jakákoli rozumná osoba považovala za zastrašující nebo nepřátelskou. Například zaměstnanec podléhající častým nebo urážlivým vtipům o jeho etnickém původu může mít silný důvod pro nepřátelskou stížnost na pracovní prostředí. Je také neoprávněné obtěžovat zaměstnance za to, že nesouhlasí s diskriminací nebo svědčí v případě diskriminace.
Podání stížnosti
Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání má okresní úřad v Atlantě, v Gruzii a místním úřadu v Savannah v Georgii. Zaměstnanci mohou podat stížnost v těchto kancelářích nebo prostřednictvím e-mailu, faxu nebo telefonu.
Ačkoli stát nemá antidiskriminační zákon, některé města a kraje v Gruzii mají vlastní místní nařízení. V těchto oblastech musí zaměstnanec nejprve podat stížnost místnímu úřadu. Lhůta pro podání stížnosti na komisi Equal Employment Opportunity je 180 dnů od okamžiku, kdy k diskriminaci došlo, pokud nebyla podána místní výpověď u místní agentury. V tomto případě je termín buď 300 dnů, nebo 30 dnů poté, co místní zastupitelství případ odmítne, podle toho, co nastane dříve. Pokud je stížnost zamítnuta, obdrží zaměstnanec a Upozornění na právo žalovat. Lhůta pro podání žaloby je 90 dní od obdržení tohoto oznámení.
Veřejní zaměstnanci
Zákon Gruzie o spravedlivých pracovních postupech chrání státní zaměstnance před diskriminací na základě rasy, náboženství, barvy, pohlaví, postižení, věku nebo národního původu. Zákon také zakazuje veřejným zaměstnancům společné spiknutí, aby diskriminovali spolupracovníka. Zaměstnanci, kteří mají pocit, že jsou diskriminováni, mají 180 dnů podat stížnost u Gruzínské komise pro rovnost příležitostí v oblasti rovných příležitostí. Sekce Equal Employment prošetří a ohlásí své odhodlání do 90 dnů obdržení stížnosti.
