Slova "nepřátelské pracovní prostředí" se stávají strachem v srdci většiny podnikatelů. Určitě byste nechtěli, aby vaše pracoviště sedělo takovou značkou a právními důsledky, které s ní přicházejí. Obě federální i státní zákony se zabývají problematikou obtěžování a diskriminace na pracovišti a tím i nepřátelského pracovního prostředí. To může způsobit určitý zmatek, takže pokud máte důvod se domnívat, že zaměstnanec je obtěžován, promluvte s místním zástupcem, abyste pochopili své povinnosti.
Definice nepřátel
Jeden nebo více vašich zaměstnanců musí pravidelně trpět zneužíváním, než se zvedne na úroveň nepřátelského pracovního prostředí. Obecné, izolované škádlení nebo žertování se nepočítají. Chování, které je zaměřeno na vašeho tulákového zaměstnance, musí být natolik vytrvalé, úmyslné a škodlivé, že by to mohlo způsobit utrpení rozumné osoby. Musí zasahovat do schopnosti pracovat. Nemusí to být nutně verbální - může se jednat o opakované dotýkání, poskakování nebo gestikulování. Mohlo by to znamenat, že by na pracovním stole nebo na pracovišti nechávaly předměty, které by jí mohly posmívat nebo posmívat. Dokonce by mohlo znamenat zasahování do její práce tím, že vyrazí s dokončeným pracovním produktem, aby nemohla zapnout včas. Důsledkem je to, že váš zaměstnanec způsobuje takový stres, že chod na práci se stává emocionálním utrpením, které se obává.
Zákony proti obtěžování
Statistiky a legislativa týkající se obtěžování a diskriminace se týkají nepřátelského pracovního prostředí. Pokud některý z vašich zaměstnanců vytváří takovou situaci pro jiného zaměstnance, jedná se o obtěžování a vztahuje se na něj hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964. Obtěžování nebo zneužívání musí být zaměřeno na to, že váš zaměstnanec je členem chráněného třídy, například kvůli její rase, pohlaví, náboženství nebo zdravotnímu postižení. Je-li vaše pracovní síla dostatečně velká a zaměstnává dostatek lidí, vaše podnikání může být předmětem hlavy VII nebo zákonů proti diskriminaci a obtěžování vašeho státu.
Obtěžování Quid Pro Quo
Výměna příležitostí k rozvoji nebo jiných pracovních podmínek pro toleranci zneužívání se nazývá obtěžování kviz pro quo a vytváří také nepřátelské pracovní prostředí. Zaměstnanec se může cítit nucen, aby se vyrovnal s dotykovým, nátlakem nebo verbálním zneužíváním, aby udržel určité výhody na pracovišti nebo dokonce, aby se vyhnul ztrátě zaměstnání, které si nemůže dovolit ztratit. Quid pro quo obtěžování je pokryto federální a většina států stanov.
Imputované obtěžování
Imputované obtěžování znamená, že můžete být zodpovědní za nepřátelské pracovní prostředí, i když nevíte, co se děje. To může být případ, pokud si neponecháte vlastní kancelář v prostorách, kde je váš pracovník zaměstnán. Pokud je jednotlivec umučený váš zaměstnanec jako manažer nebo její nadřízený, zodpovědnost za jeho činy převede na vás jako na vlastníka firmy. Zaměstnanec, který tvrdí, že má nepřátelské pracovní prostředí, má však také povinnost oznámit, co se děje, buď vám nebo jinému nadřízenému.
Možné dopady
Pokud se váš zaměstnanec stane pro vás nebo pro někoho jiného, kdo je na vašem pracovišti oprávněn, a pokud nepříznivé pracovní prostředí není vyřešeno, může podat stížnost Komisi pro rovnou pracovní příležitost nebo komisi pro zaměstnanost vašeho státu. Má také možnost podat občanský soudní žalobu proti vám. Ale pokud vás nejprve nebudu upozornit na situaci, možná nebude mít právní základ pro soudní stíhání.
