Ověřování zaměstnanosti je proces ověřování současného a minulého zaměstnání tím, že získáte data pracovního poměru, jakož i výši vyplacených příjmů. Ověření zaměstnání může být vyžadováno při získání nové pracovní pozice nebo při žádosti o úvěr.
Důvody
Zaměstnanost je ověřena, protože žadatelé často neposkytují pravdivé informace o žádostech o práci nebo o půjčku. Zaměstnavatelé ověřují zaměstnání, aby se ujistili, že provádějí přesná rozhodnutí týkající se žadatele.
Získané informace
Jiné informace než data zaměstnání a příjmy nesmí být poskytovány na základě právních předpisů na ochranu současných i předchozích zaměstnanců.
Příslušné zákony
Zákon o ochraně soukromí z roku 1974 znemožňuje zaměstnavatelům poskytovat osobní identifikační údaje o stávajících i předchozích zaměstnancích. Bylo přijato, aby chránilo zaměstnance před napadením jejich soukromí.
Politiky
Vláda stanoví zákony, jako je zákon o ochraně soukromí. Organizace však mají vlastní pravidla, jak ověřovat zaměstnání, aby nedošlo k porušení vládních předpisů.
Metody
Zaměstnavatelé často ověřují zaměstnání po telefonu, aby získali informace rychle. Ověření zaměstnání lze dokončit také poštou, faxem nebo internetem.
