Stanovení cílů může být rozhodující součástí vašeho plánování kariéry. Cílem mnoha zaměstnanců v maloobchodních nebo jiných podnicích je propagace do řízení. Manažerské pozice obvykle mají vyšší úroveň prestiže a odměny. Typickou kariérou k řízení se stane asistent manažera. Pokud nastavíte cíle, sledujete své výsledky a budete tvrdě pracovat, můžete mít možnost vstoupit do řízení prostřednictvím této pozice.
Vykonávejte dobře
Horní vedení usiluje o podporu zaměstnanců na pomocné vedoucí pozice, o kterých se domnívá, že by se nakonec mohly stát horním řídícím materiálem. Nastavte si cíl, jak vykonávat stávající funkce, stejně jako můžete. Buďte včasní, konzistentní a spolehliví ve své roli, neboť se jedná o vlastnosti, které manažer bude hledat v asistentovi. Provádějte požadované úkoly s námahou a pozorností k detailům. Představte si závazek vůči vaší společnosti tím, že zůstanou pozitivní, i když ostatní ne.
Prokázat trénink
Prozkoumejte zvyky nejlepších umělců a pokud je to možné, napodobte je. Komunikujte s manažerem a obraťte se na něj ohledně vašeho pracovního výkonu. Zeptejte se na způsoby, jak se můžete vylepšit, a ujistěte se, že implementujete to, co vám poradce řídí. Pokud pracujete v prodejní kapacitě, hrajte roli s managementem a vyzkoušejte nové prodejní techniky. Přijměte pozitivní kritiku v oblastech, kde je možné zlepšit a zvýšit jejich pozornost. Nepoužívejte osobně méně než hvězdnou recenzi, ale spíše je příležitostí k růstu. Zvažte, zda jste ve škole nebo ve třídě komunikace doplnili své učení.
Show Leadership
Vedení je manažerem vlastností hledá v asistent manažer. Pomozte ostatním členům vašeho týmu nebo oddělení zlepšit nabídkou pozitivní zpětné vazby a návrhů. Rychle sdílejte tipy a nápady, které vám pomohou dobře. Vyhněte se v některých tipech klebování a zpátky. Buďte loajální u svého manažera v těchto akcích. Norm Spitzig, který píše o webových zprávách pojišťovny a finančního poradce, vysvětluje důležitost věrnostního prohlášení: "Kancelářská politika by mohla přispět k dobrému televiznímu sit-com, ale dělá špatného asistenta manažera." Představte si silné komunikační schopnosti ve svém týmu a buďte ochotni pomáhat kolegům s problémy nebo obavami. Cílem je, abyste vedli příkladem tím, že svou práci vykonáte dobře a způsobem, který činí celý tým lépe, nejen že vás vyčnívá.
Vezměte si iniciativu
Vedení často chce asistenta, který bude sdílet nápady a pomáhat jim při realizaci lepšího týmu. Snažte se překonat pouze vykonávání vaší funkce nejjednodušším způsobem. Místo toho zvažte, zda existují lepší alternativy, které mohou zlepšit efektivitu práce nebo kvalitu. Vezměte si vlastnictví svých pracovních procesů, jako byste vlastnili firmu a snažili se je lépe. Komunikujte tyto nápady a své záměry s vedením, takže si nemyslím, že se vyhýbáte autoritě. Rychle se dobrovolně podílejte na pracovních místech a výborech, i když nemusí nutně představovat prestižní pozice ve společnosti.
