Jako manažer nebo majitel firmy můžete použít jeden z mnoha různých typů vedení. Vedení není vždy ve stejném balíčku se všemi vůdci. V závislosti na tom, jaký typ stylu vedení použijete, mohou být s ním spojeny také některé nevýhody.
Micromanaging
Jedním z nejběžnějších typů vedení je snaha řídit každý poslední detail operace. S tímto typem řízení se můžete dozvědět více podrobností, ale také vytvoříte zášť mezi vašimi zaměstnanci. Mnoho zaměstnanců nechce být mikromanaged a začnou se vám nelíbit váš styl vedení. Tento typ vedení vede k nedůvěře vůči zaměstnancům, protože se jim cítí, že jim nemůžete věřit, aby vykonávali i ty nejjednodušší úkoly.
Demokratický
Jeden typ vedení, který je často zaměstnán, je demokratický styl vedení. Tímto typem vedení se manažer oddává skupině, aby pomohl dělat důležitá rozhodnutí. To může vytvářet prostředí, v němž se zaměstnanci cítí ceněni, ale současně může mít některou z vedoucích autorit od vůdce. Lidé neočekávají, že vůdce provede důležitá rozhodnutí a znehodnotí svou roli v organizaci. To může v dlouhodobém výskytu způsobit problémy, protože také vede k pomalejšímu procesu, jak se něco dělat.
Delegování
Někteří představitelé rádi přenášejí velkou zodpovědnost těm, kteří jsou pod nimi. Zatímco tato strategie může uvolnit čas pro manažera, může to také vést ke zvýšení chyb. Pokud vůdce deleguje příliš mnoho odpovědnosti, může přemoci zaměstnanci nižší úrovně a může způsobit problémy. Může také vytvářet neorganizované prostředí na pracovišti, protože to často vede k nepřítomnosti vůdce. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci nižší úrovně jsou oprávněni dělat více, role vůdce se sníží.
Diktátor
Někteří vedoucí používají diktovací styl, když vedou své zaměstnance. S tímto stylem vůdčího postavení vůdce rozhodne pro skupinu a vynucuje ji striktně. V některých situacích to může být přínosem, ale zároveň může vést k problémům se zaměstnanci. Pokud zaměstnanci vědí, že nemají žádný příspěvek v tom, co se děje, budou odradit od svých rolí. Oni prostě odmítnou manažera v každé oblasti místo toho, aby použili svůj vlastní zdravý rozum.
