V mnoha společnostech se budoucí zaměstnanci setkávají s týmem pro lidské zdroje nebo jednotlivci, kteří by byli během procesu rozhovoru jejich nadřízenými. To však není vždycky. Některé organizace, které se zabývají tím, jak by noví nájemci zapadli do stávajícího týmu, umožňují členům týmu sami provést rozhovor. Pokud jste pracovník, který provádí rozhovor, zeptejte se několika otázek, abyste pomohli při přijímání rozhodnutí.
Jaké vzdělání máte?
Dokonce i nejvíce nadšený kandidát pravděpodobně nebude dobrý výběr, pokud nebude mít potřebné vzdělání k dokončení práce. Začněte rozhovor rovnocenným dotazem ohledně vzdělávání. Pokud zjistíte, že jeden z respondentů šel do stejné vzdělávací instituce, může vám tato otázka dokonce dát něco, na čem byste se spojili.
Co víte o pozici?
Ačkoli kandidáti téměř jistě nebudou znát hrubé specifika pozice, měli by mít nějakou představu o tom, co to bude znamenat. Namísto jednoduše informovat lidi o tom, co to znamená, zeptejte se, co vědí. Tímto způsobem můžete posoudit připravenost kandidáta. Pokud si udělal své domácí úkoly, pravděpodobně bude schopen odpovědět na tuto otázku přiměřeně. Poté, co vám řekne, co ví, vyplňte všechny prázdné políčka.
Preferujete pracovat samostatně nebo ve skupinách?
Pokud vaše organizace často používá skupinovou práci, pravděpodobně budete chtít vybrat potenciálního zaměstnance, který může pracovat efektivně s ostatními. Podobně, pokud se práce, kterou dokončíte, často dělají samy, může být vaším nejlepším výběrem nezávislý pracovník.
Co doufáte, že dosáhnete v pozici?
Často je výhodné vybrat kandidáta, který se zdá být přirozeně motivován k tomu, aby šel nad a za ním. Chcete-li zjistit, zda je kandidát motivován, požádejte ji, aby poskytla informace o tom, co doufá, že dokončí pozici. Pokud prostě říká, že chce vykonávat své pracovní povinnosti, nemusí být tak nezávisle motivovaná, jak byste chtěli. Naopak, pokud má nějaké nápady, jak inovovat nebo pokročit ve vaší organizaci, může být moudrý výběr.
Proč zde chcete pracovat?
I když jiné společnosti pravděpodobně vykonávají podobné práce jako ty, které děláte u vaší společnosti, vaše podnikání se pravděpodobně liší od ostatních členů průmyslu důležitým způsobem. Abyste zajistili, že váš kandidát má konkrétní touhu pracovat pro vaši společnost, zeptejte se, proč je toužil pracovat pro vaši organizaci nad ostatními.
