Zachování etických standardů v práci může být náročné, zejména pokud jste obklopeni lidmi, kteří nedělají totéž. Zatímco některé činnosti, jako je udržování čestných finančních záznamů, zjevně nejsou neetické a jiné činnosti, jako jsou zpronevěry, jsou zjevně nelegální, mezi těmito dvěma extrémy spočívá velká šedá oblast činností, která nemusí být protiprávní, ale jsou eticky sporný.
Plné zveřejnění
Etické chování na pracovišti zahrnuje vedení jasných a úplných finančních záznamů, které jsou k dispozici všem zúčastněným stranám, včetně orgánů činných v trestním řízení. Tím, že vede přesný záznam o finančních transakcích a historii, společnost snižuje šance, že někdo z jejích zaměstnanců bude v pokušení nebo schopen zmizet s finančními prostředky. Některé společnosti toto rozšiřují na politiku "otevřené knihy", ve které nejen vedení a vládní agentury, ale všichni zaměstnanci mají volný přístup k finančním záznamům společnosti. Tento typ úplného odhalení vytváří důvěru a solidaritu ve společnosti prostřednictvím etického chování.
Vzájemná pomoc
Spolupráce mezi spolupracovníky představuje nejen etické chování na pracovišti, ale také usnadňuje a zpříjemňuje práci všem. Každý dobrý manažer ví, že spolupráce je klíčem k úspěšnému podnikání. Hromadění informací, podkopávání práce ostatních zaměstnanců a jinak chování v sobě sami sobě nejsou jen neetickým chováním, nakonec fungují proti zájmům osoby, která jedná tímto způsobem, stejně jako s dalšími ve společnosti. Vzájemná pomoc naopak podporuje zájmy společnosti a všech jejích členů stejně.
Krádež
Krádež je zjevně neetické chování na pracovišti, ale je to běžné. Krádež se pohybuje od poměrně nevýznamného krácení kancelářských potřeb až po hlavní a probíhající zpronevěry firemních fondů. Krádež může mít také méně hmatatelné formy, jako je například osobní práce v době podnikání, používání firemních vozidel nebo jiných služeb a krádež duševního vlastnictví. Krádež je někdy prováděna zaměstnanci proti společnosti a může být také spáchána společností proti svým zaměstnancům, například když jsou zaměstnanci zbaveni svých zákonných práv a výhod.
Zastrašování
Z důvodů, které se pohybují od osobní nepoctivosti až po zavádějící kariérové ambice, se někteří lidé zabývají zastrašováním na pracovišti. Toto neetické chování zahrnuje hrozby proti spolupracovníkům, nespravedlivé disciplinární kroky vůči zaměstnancům ze strany školitelů a podkopání nebo sabotáž práce ostatních. Znepokojování je neetické a ve vážných případech nezákonné, protože trauma a stres, které přináší oběť, a škody, které přináší morálnímu stavu na pracovišti.
