Neetické chování na pracovišti nemusí být nekontrolované nebo extravagantní, neboť je nákladné. Korupční skandály, které vyvrcholí zatýkáním hanebných vedoucích pracovníků, mohou získat titulky. Ale kumulativní škody způsobené zdánlivě malými indiskrimi, které zaměstnanci a manažeři každý den spáchají, jsou stejně špatné.
Téměř polovina ze 120 milionů pracovníků ve Spojených státech uznává svědky etického zneužití. Ať už je to běžné přestupek, jako je zneužívání času společnosti, špatné zacházení s jinými, lhání, krádež nebo porušování firemních internetových zásad, je neetické chování na pracovišti rozšířené. To jsou příčiny.
Tipy
-
Nedostatek etického kodexu a špatný příklad vedení jsou dvěma příčinami etického zneužití na pracovišti.
Žádný etický kodex
Zaměstnanci jsou častěji špatní, pokud nevědí, co je správné. Bez etického kodexu mohou být bezohlední. Etický kodex je proaktivní přístup k řešení neetického chování. Stanovuje hodnoty organizace a stanoví hranice pro dodržování těchto hodnot. Každý je zodpovědný.
Strach z odvety
Když vysvětlují, proč neuvádějí etické zneužití, které svědčí, lidé často říkají, že je to proto, že se obávají následků. Nechtějí poškodit svou kariéru ani vynášet hněv pachatele. Nebo někdy nechávají přestupek, protože nevědí, jak nahlásit, nebo mají pocit, že jejich zpráva může být ignorována.
Dopad vlivu peerů
Pokud to dělají všichni, musí mít pravdu. Nebo je to? Co je, aby někdo z výplodu nevykazoval výdaje, když to jejich spolupracovníci dělají, ale nechystají? Příliš často lidé upadnou do špatného chování druhých. Lidé se chovají neeticky, protože mají tendenci vnímat pochybné chování, které jsou vystaveni lidmi podobnými jim - jako jejich spolupracovníci - za přijatelnější než ty, které lidé vidí jako odlišné, říkají vědci.
Chystáte se na šikmý svah
Nesprávné jednání začíná malé, například zveličování zprávy o kilometrech. Ale čím déle to nezahrnuje, tím horší jsou přestupky. Nemnoho dodatečných dolarů, které pocházely z protokolu o kilometrech, může nakonec být zmrazené většími falšovanými výdaji nebo dokonce i přímou zpronevěrou. Lidé, kteří čelí narůstajícím příležitostem k neetickému chování, s větší pravděpodobností racionalizují své zneužívání, protože neetické chování se stává zvykem.
Nastavení špatného příkladu
Etické chování začíná nahoře. Zaměstnanci napodobují své vůdce a nejdůležitějším faktorem v etickém vedení je osobní charakter. Vedoucí představitelé firem, které zaměstnanci považují za projevující osobní charakter, jsou pravděpodobnější, že jsou vnímáni jako silný tón, říkají výzkumní pracovníci. Pokud zaměstnanci uvidí šéfa, který každým dnem vyřadit šéfa, mohou to udělat stejně.
Ignorování malých věcí nemusí nutně vést ke druhům skandálů, které zpřístupňují zprávy. Etické nesprávné jednání by však mohlo být nákladné, kdyby nebylo zastaveno. Identifikace těchto příčin neetického chování na pracovišti by mohla zabránit problémům a minimalizovat škody.
