Obdržení příkazu obohatit mzdy zaměstnance může být nepříjemné pro majitele malé firmy a požadavky objednávky by mohly být matoucí. Zaměstnavatel je povinen zadržet procento mzdy zaměstnanců za úhradu a nemůže objednávku odmítnout. Zatímco některé státy nepovolují obtěžování, jiné to umožňují pouze nezaplacené daně, podporu dětí, studentské půjčky a soudní pokuty.
Definice per diam
Termín "denní" znamená "za den" a zaměstnavatelé je různými způsoby vnímá. Pravdivý denní termín z právního hlediska znamená náhradu výdajů vzniklých zaměstnance a je obvykle určen k pokrytí potravin, dopravy a dalších denních nákladů na podnikání. Na diety se obvykle platí v předstihu, avšak výdaje se nevyžadují. V tomto kontextu není součástí disponibilního důchodu, a proto nelze považovat za mzdovou obstavu.
Ostatní per diemy
Některé společnosti poskytují zaměstnancům dodatečný denní příspěvek založený na jejich platu a nazývají je za deník, což by bylo považováno za součást disponibilního důchodu zaměstnance a bylo by předmětem obstavení. To se obvykle připočítává k výplatě zaměstnance na konci měsíce. Důvodem je to, že zaměstnavatel šetří peníze na platby, jako je náhrada pracovníků, pojištění pro případ nezaměstnanosti a sociální zabezpečení, protože denní dávka nemusí být prohlášena za disponibilní příjem, a proto se mzdy vyplácené zaměstnancům zdají být nižší, než jsou. Dopravní průmysl zejména poskytuje pracovníkům "na diety" na základě směrnic IRS, ať už se používají nebo ne.
Způsobilost pro zprostředkování mzdy
Za předpokladu, že denní pobídkový typ denního deníku není zahrnut do výplatní listiny, není od příjemce povinen platit daň a nelze jej považovat za mzdovou obstavu. Je-li však zahrnuto do výplatní listiny, pak může být zohledněno při obstavení, ačkoli zaměstnavatel může i nadále hodnotit výhodu volání denní diety.
Špatné pro zaměstnance
Na diety mohou být v kapsách zaměstnanců zvláštní peníze, které nejsou zdanitelné a nelze je považovat za obstavení, ale nevýhodou je to, že pokud zaměstnanec uplatňuje nárok na pojištění v nezaměstnanosti nebo na náhradu škody pro pracovníky, bude mu vypláceny pouze dávky na základě deklarované částky disponibilní příjem, nikoliv na plné výši, kterou vydělal. Navíc, pokud zaměstnanec požádá o úvěr nebo hypotéku, věřitel bude brát v úvahu pouze zdanitelný příjem, což povede k tomu, že zaměstnanec bude mít nárok na nižší částku.
